最低賃金の減額率、試用期間は20％,元田社会保険労務士事務所

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2008

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改正最賃法の省令案要綱を答申

最低賃金の減額率、試用期間は20％

　労働政策審議会（厚労大臣の諮問機関）は
　3月17日、改正最低賃金法にともなう、同
法施行規則の一部を改正する省令案要綱に

ついて、妥当と認める答申を行いました。
　法改正前は、障害などで労働能力が著し
　く低い若や試用期間中の者などについては、

最低賃金の減額適用者と減額率（改正最低賃金法第7条関連）

減額適用者	減額率（下記の率以下の率であって、職務の内容、成果、能力、経験などを勘案して定めるものとする）
精神または身体の障害により著しく労働能力の低い者	最低賃金が適用される同一または類似の業務に従事する労働者のうち、最低位の能力を有する者の労働能率の程度に応じた率を 100％から控除した率
試の使用期間中の者	20％
職業訓練を受けている者	所定労働時間のうちの職業訓練の1日あたりの平均時間数を、1日あたりの所定労働時間数で割った率
軽易な業務に従事する者（特に軽易な場合に限る）	異なる業務に従事する労働者であって最低賃金以上の賃金が支払われている者のうち、業務の負担の程度が最も軽易な者の負担の程度に応じた率を100％から控除した率
断続的労働に従事する者	1日あたりの所定労働時間数から1日あたりの実作業時間数を控除して時間数の40％に当たる時間数を、1日あたりの所定労働時間数で割った率

都道府県労働局長の許可
を受ければ最低賃金を適用
しないとされていましたが、
改正法では、最低賃金の適
用そのものを除外するので
はなく、適用することを前
提として、許可を受ければ
適用する最低賃金の額を一
定割合で減額することにし
ています。
　省令案では、この減額率
が示され、試用期間中の者
は「20％」としています。
　なお、改正最低賃金法
は、昨年12月5日に公布、
施行日は公布日から1年以
内とされています。

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