回答）として、「必要な職種に求職してくる人が
少ないこと」（58．8％）、「採用時の賃金水準や
処遇の決め方」（48．6％）、「求職者の能力評価
に関する客観的な基準がないこと」（41．2％）
が多くなっている。
《前の会社での雇用形態≫
「一般正社員」76．0％、「パート」7．1％、「契約
社員」7．8％、「派遣労働者」4．5％となっている。
男女とも「一般正社員」が最も多いが、女性は
「パート」（17．1％）、「契約社員」（11．9％）も多い。
《前の会社での勤務期間》
「2〜5年未満」28．4％、「10年以上」19．6％、
「5〜10年未満」17．4％となっている。
《転職による労働条件（賃金・労働時間）の
変化》
転職により賃金がどのように変化したかを
みると、「増加した」38．9％、「減少した」37．0％、
「変わらない」23．7％となっている。 |
（4）
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また、労働時間については、「増加した」36．0％、
「変わらない」34．7％、「減少した」28．8％と
なっている。
男女ともに「自己都合」（「男性」77．8％、
「女性」83．4％）が最も多くなっている。
また、「自己都合」による具体的な離職理由
（複数回答）として、男性は「会社の将来に不安
を感じたから」（36．8％、男女計では30．9％）、
女性は「労働条件（賃金以外）がよくなかっ
たから」（28．7％、男女計では29．0％）がそ
れぞれ最も多くなっている。（下表参照）
「仕事の内容・職種に満足がいくから」
（44．2％）、「自分の技術・能力が活かせるか
ら」（42．8％）が多くなっている。
男女別では、男性は「会社に将来性がある
から」（23．8％）、女性は「転勤が少ない、通
勤が便利だから」（26．0％）がそれぞれ多く
なっている。 |
自己都合による離職の理由別に見た一般正社員の転職割合
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