「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」が改正施行され、平成１８年４月より６５歳までの雇用義務が、段階的ではありますが、事業所に課せられ、




(1)　定年年齢の６５歳までの引き上げ

(2)　６５歳までの継続雇用制度の導入

(3)　定年の定めの廃止

のいずれかの方法を選択して、その対応を取らなければならなくなりました。

今後　各企業においては、「６５歳までの雇用義務」という課題が、切実な労務管理上の課題になることが予見されます。

当事務所におきましても、今回の法改正に合わせて、企業の６５歳までの雇用機会の確保の方法を考えています。
　ご相談ください。