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時間外(残業)手当対策を考えたい |
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労働基準法等への対応と書類の法的整備 |
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就業規則、賃金規定・退職金規定等の設計とメンテナンス |
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労働保険・社会保険に関する相談、手続 |
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活用できる助成金はないか |
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労使紛争の予防・解決に関する相談指導（労使トラブルの診断） |
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労使のトラブルを抱えている |
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解雇問題がこじれてしまった |
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給与計算の指導 |
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労働基準監督署、公共職業安定所（ハローワーク）、社会保険事務所等の対応及び調査等の立会 |
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業務適正診断の実施 |
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国際研修コンサルタント業務（外国人研修生の受入指導） |
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職場の改善が進まない |
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労働時間管理の方法が分からない |
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給与体系を確立したい |
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意識調査をやってみたい |
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その他人事労務管理上の諸問題を解決したい
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| 業務実績等 |
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［最近の相談内容］ |
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就業規則の作成・変更、配転・出向・転籍、賃金等労働条件の変更、年俸制の導入、職場内いじめ、セクハラ、退職勧奨・解雇、退職金の減額・廃止、変形労働時間、パート・アルバイト・契約社員及び女性・高齢者の雇用管理、企業再編、事業縮小・廃止、サービス残業対策等 |
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法人・個人企業をはじめ、社団法人や県・市町村、経営団体、事業協同組合、私立学校、異業種交流グループ等のサポートを行っています。 |
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顧問先企業へ定期的に巡回訪問しサポートを行っています。 |
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社会保険労務士による全国的にネットワークされた組織、「ＳＲアップ２１」により |
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| 最近のコンサルテイング業務 |
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経営における人事労務管理に関する問題の顧問、相談指導、診断調査・分析、監査、研修及び講演等の業務 |
| （診断調査先） |
／熊本県環境整備事業協同組合、熊本県中小企業団体中央会、協同組合甲佐ショッピングセンター、協同組合熊本県鉄構工業会、球磨川流域林業事業協同組合、熊本南工業団地協同組合、合志工業団地協同組合、熊本県害虫消毒共同組合、熊本県室内装飾事業協同組合、長崎中核機械金属工業協同組合、熊本総合鉄工団地協同組合、栄工業団地協同組合、社団法人熊本県警備業協会他多数 |
| （相談指導） |
／雇用調整の方法・手順／雇用トラブルの防止／退職金制度の見直し／労働時間管理の見直し／業務改善・組織活性化／実態調査・分析／長期休暇制度基盤整備事業における調査・分析／雇用管理の実態調査･分析／モデル就業規則の作成／モデル労務書式の作成等 |
| （研修・講演） |
／景気低迷下における雇用管理／解雇を考える／雇用形態の変更におけるトラブル防止／労働時間管理／助成金の活用／育児・介護休業制度の導入と問題点／パ―トタイマ―の雇用管理と労使トラブル／就業規則から見た企業のリスク管理／採用から退職・解雇まで／65歳継続雇用制度の導入／有期契約労働とその課題／労使トラブル対処と予防／法令遵守の立場から見た労務管理の課題他 |
| （講演先） |
／ 熊本県中小企業団体事務局長会、熊本総合鉄工団地協同組合、球磨川流域林業事業協同組合、長崎中核機械金属工業協同組合、雇用・能力開発機構熊本センター、21世紀職業財団、荒尾市地域再生雇用創出協議会、（財）熊本県林業従事者育成基金、熊本労務研究会他、社団法人熊本県警備業協会他多数
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| 労働保険事務組合 労 働 者 福 祉 組 合 |
1979年設立認可 |
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経営者の労災保険特別加入業務及び労働保険事務組合の運営 |
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卸小売業、サービス業、土木建設業、製造業などあらゆる中小企業で働く社長さんや役員さん、家族従事者の方を対象とした労災保険制度です。 |
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労災保険（労働者災害補償保険）は、本来、従業員の業務上及び通勤途上における負傷、疾病、傷害あるいは死亡に対して、国が保険給付を行う制度で、社長さんはその適用を受けられませんでしたが、県知事の認可を受けた当協会（労働保険事務組合）に加入することにより、労災保険の適用が受けられます。
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| 事務所スタッフ |
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社会保険労務士による人事労務管理のエキスパート集団が、私たちの事務所です。
新しい時代の可能性を追及し、最大の経営資源である人と組織の活性化をサポートします。
元田社会保険労務士事務所
TEL（096）237−1043（代表） FAX（096）237−0265
http://www.motoda-sr.com
営業時間：月曜日〜金曜日 午前8時30分〜午後5時
所長 ・社会保険労務士 元田 克秋
・植田 芳満 ・古賀千代子
・産業カウンセラー 荒木めぐみ
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