tag:blogger.com,1999:blog-17606299330939147012024-03-14T11:34:05.523+09:00就業規則と変更の見直し 元田社会保険労務士事務所 ~気軽に相談 大きな安心~就業規則の変更と見直し 労使トラブルが起こる前に、就業規則が安全なレベルにあるか、チェックしてみませんか?社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comBlogger417125tag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-51533053378941940712021-12-18T20:45:00.001+09:002021-12-18T20:45:26.915+09:00ホームページをリニューアルいたしました<p> 元田社会保険労務士事務所ホームページをリニューアル致しました。</p>社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-88678948786880836442021-12-03T19:39:00.001+09:002021-12-03T19:48:18.762+09:00<table align="center" border="1" bordercolor="#cc0000" cellpadding="5" cellspacing="2" style="width: 550px;" summary="">
<tbody>
<tr>
<td class="ss"><table cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td valign="top"><a href="http://www.motoda-sr.com/2014/09/blog-post_9.html" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://1.bp.blogspot.com/-8kVQ11eYdPk/VDJQIFizrJI/AAAAAAAAAQk/jLxCzpUzwBA/s1600/con_10.gif" /></a><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2014/09/blog-post_9.html" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><br /></td>
<td><span class="s"><b><span style="color: red; font-size: medium;">What'sNew!!</span></b></span><br />
<!--・<b><a href="http://www.motoda-sr.com/2018/07/blog-post_20.html">職員募集中</a></b><b style="text-align: center;"><img alt="元田社会保険労務士事務所ニュースNEW" height="7" longdesc="http://www.motoda-sr.com/" src="https://3.bp.blogspot.com/-WoqGOK3PaR4/VF2Mwh3bmzI/AAAAAAAAAXY/w2jdsx9fmMs/s1600/new.gif" style="font-weight: normal;" title="元田社会保険労務士事務所配信NEW" width="25" /></b><br />-->
・<a href="http://www.motoda-sr.com/2014/11/blog-post_20.html"><b>社会保険の加入のために、保険料の試算をしてみませんか!</b></a><br />
・<a href="http://www.motoda-sr.com/2014/09/blog-post_58.html"><b>労使トラブル相談室、開設しました。(最近の相談例)</b></a><span style="color: red;"><span class="10"></span></span><br />
・<a href="http://www.motoda-sr.com/2014/09/blog-post_61.html"><b>労使トラブルが起こる前に、就業規則が安全なレベルにあるか、</b></a><br />
<b> <a href="http://www.motoda-sr.com/2014/09/blog-post_61.html">チェックしてみませんか?</a></b><br />
・<a href="http://www.motoda-sr.com/2014/10/blog-post.html"><b>「うつ病」などのメンタルヘルス対策を考えてみませんか?</b></a><br />
・<a href="http://www.motoda-sr.com/2014/09/blog-post_53.html"><b>セクハラ相談室、開設しました。</b></a><br />
・<a href="http://www.motoda-sr.com/2014/09/blog-post_87.html" title="元田社会保険労務士事務所パートタイマー"><b>パートタイマー その活用を考えてみませんか</b></a><br />
・<a href="http://www.motoda-sr.com/2014/09/blog-post_19.html" title="元田社会保険労務士事務所労災保険"><b>経営者、役員、事業主も労災保険に加入できます</b></a><br />
・<a href="http://www.motoda-sr.com/2014/09/blog-post_24.html" title="元田社会保険労務士事務所労働カレンダー"><b>変形労働時間 労働カレンダー作成のご案内</b></a><br />
・<a href="http://www.srup21.or.jp/"><b>全国展開を目指す企業を支援しています。</b></a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br />
<img border="0" src="https://4.bp.blogspot.com/-_ibGKOhHkAg/VGSbmO8btxI/AAAAAAAAAXo/7VdC4LU2Lt0/s1600/con_2.gif" /><b style="background-color: white;"><span style="color: #783f04; font-size: large;">業務内容</span></b><br />
<br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%;" summary=""><tbody>
<tr><td valign="top" width="50%"><table align="center" border="0" cellpadding="2" cellspacing="0" summary=""><tbody>
<tr valign="top"><td width="13"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></td><td><a href="http://www.motoda-sr.com/2014/09/blog-post_85.html" title="元田社会保険労務士事務所労使トラブル">労使トラブル</a></td></tr>
<tr valign="top"><td> </td><td class="ss"> </td></tr>
<tr valign="top"><td width="13"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></td><td><a href="http://www.motoda-sr.com/2014/09/blog-post_63.html" title="元田社会保険労務士事務所変形労働時間"><b>変形労働時間</b></a><br />
<a class="ss" href="http://www.motoda-sr.com/2014/09/blog-post_24.html" title="元田社会保険労務士事務所労働カレンダー作成のご案内">・労働カレンダー作成のご案内</a><br />
<a class="ss" href="https://drive.google.com/file/d/0B6GEBVDXuEEDSURlUlNEWER4QlE/view?usp=sharing" title="元田社会保険労務士事務所労働カレンダー作成ご相談シート">・労働カレンダー作成ご相談シート(PDF)</a><br />
<a class="ss" href="http://www.motoda-sr.com/2014/11/blog-post_4.html" title="元田社会保険労務士事務所労働カレンダーサンプル">・労働カレンダーサンプル</a></td></tr>
<tr valign="top"><td> </td><td class="ss"> </td></tr>
<tr valign="top"><td width="13"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></td><td><a href="http://www.motoda-sr.com/2014/09/blog-post_93.html" title="元田社会保険労務士事務所外国人研修生">外国人研修生</a></td></tr>
<tr valign="top"><td> </td><td class="ss"> </td></tr>
<tr><td><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></td><td><a href="http://www.motoda-sr.com/2014/09/blog-post_53.html" title="元田社会保険労務士事務所外国人研修生">セクハラ相談室</a></td></tr>
</tbody></table>
</td><td valign="top" width="50%"><table align="center" border="0" cellpadding="2" cellspacing="0" summary=""><tbody>
<tr valign="top"><td class="ss" width="13"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></td><td><a href="http://www.motoda-sr.com/2014/09/blog-post_48.html" title="元田社会保険労務士事務所就業規則"><b>就業規則</b></a><br />
<a class="ss" href="http://www.motoda-sr.com/2014/11/blog-post_16.html" title="元田社会保険労務士事務所就業規則改正">・就業規則改正が必要と思われる法改正の流れ</a><br />
<a class="ss" href="http://www.motoda-sr.com/2014/09/blog-post_61.html" title="元田社会保険労務士事務所就業規則変更">・労使トラブルが起こる前に、就業規則が安全な</a><br />
<a class="ss" href="http://www.motoda-sr.com/2014/09/blog-post_61.html" title="元田社会保険労務士事務所就業規則変更">レベルにあるか、チェックしてみませんか?</a></td></tr>
<tr valign="top"><td class="ss"> </td><td class="ss"> </td></tr>
<tr valign="top"><td class="ss" width="13"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.098) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></td><td><a href="http://www.motoda-sr.com/2014/09/blog-post_11.html" title="元田社会保険労務士事務所就業規則コンサルティング">コンサルティング</a></td></tr>
<tr valign="top"><td class="ss" width="13"> </td><td class="ss"> </td></tr>
<tr valign="top"><td><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-AJYuTehBKbw/VFhdXBZhyaI/AAAAAAAAAVM/p2bkbF5R32o/s1600/icon_re.gif" /></div>
</td><td><a href="http://www.motoda-sr.com/2014/11/blog-post_25.html" title="元田社会保険労務士事務所サービス残業チェック">サービス残業チェック</a><br />
<a class="ss" href="https://drive.google.com/file/d/0B6GEBVDXuEEDc3VlejVNeUFwY2M/view?usp=sharing" target="_blank" title="元田社会保険労務士事務所サービス残業チェックシート">チェックシートダウンロード→</a></td></tr>
<tr valign="top"><td><br /></td><td class="ss"> </td></tr>
<tr valign="top"><td><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-AJYuTehBKbw/VFhdXBZhyaI/AAAAAAAAAVM/p2bkbF5R32o/s1600/icon_re.gif" /></div>
</td><td><a href="http://www.motoda-sr.com/2014/11/blog-post_16.html" title="元田社会保険労務士事務所就業規則改正が必要と思われる法改正">就業規則改正が必要と思われる法改正の流れ</a>(2017/05/01更新)</td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/search/label/%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://1.bp.blogspot.com/-uO2Ig9GDaso/VDJNQg4HxJI/AAAAAAAAAQQ/n47KIe3jKjI/s1600/con_1.gif" /></a><br />
<b style="text-align: center;"><b style="text-align: left;"><span style="color: #783f04; font-size: large;">元田事務所ニュース</span></b><span style="font-weight: normal; text-align: left;"> </span><img alt="元田社会保険労務士事務所ニュースNEW" height="7" longdesc="http://www.motoda-sr.com/" src="https://3.bp.blogspot.com/-WoqGOK3PaR4/VF2Mwh3bmzI/AAAAAAAAAXY/w2jdsx9fmMs/s1600/new.gif" style="font-weight: normal;" title="元田社会保険労務士事務所配信NEW" width="25" /></b><br />
<b>元田事務所から毎月<span style="color: red;">無料</span>配信中!</b>関与先へ毎月無料にて配信しているニュースです。<br />
<br />
<br />
<table border="0" cellpadding="2" cellspacing="0" style="text-align: center;" summary=""><tbody>
<tr valign="top"><td class="ss"><h3 class="post-title entry-title" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 22px; font-stretch: normal; font-weight: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative; text-align: start;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/12/202112.html">「過労死」認定基準の改定と企業に及ぼす影響 2021年12月号</a></h3>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-48981218599917858" style="background-color: white; padding: 20px; position: relative; width: 630px;">
<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/12/20213-12topic.html">
<img border="0" data-original-height="150" data-original-width="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-WKkZZ9b-IIs/YanPKmm1m0I/AAAAAAAABfw/WyTwAjYW8j0RAoVg3NSqfMEpC_rb54wKgCNcBGAsYHQ/s150/20211201.gif" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: left;">
<b>TOPIC 1</b></div>
<div style="text-align: left;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/12/20213-12topic.html">20年ぶりの改定された</a></div>
<div style="text-align: left;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/12/20213-12topic.html">「過労死」認定基準の改定と企業に及ぼす影響</a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/12/20213-12topic_2.html"><img border="0" data-original-height="151" data-original-width="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-ZFLXzUTbCYA/YanPKl1upTI/AAAAAAAABf0/WJ3nYskDhBkv-uXFVZz8PQCqTu_EjFIygCNcBGAsYHQ/s150/20211202.gif" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: left;">
<b>TOPIC 2</b></div>
<div style="text-align: left;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/12/20213-12topic_2.html">雇用環境整備義務と従業員の</a></div>
<div style="text-align: left;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/12/20213-12topic_2.html">個別の周知・意向確認義務と企業対応</a></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br />
<b>ROUMU NewsBOX</b><br />
<b>01</b> 最低賃金引き上げに対する支援策<div> 業務改善助成金の用件緩和、運用改善</div><div> <b>02</b> サプライチェーンの共存共栄への貢献を宣言</div><div> 「パートナーシップ構築宣言」2000社超え</div><div> <b>03</b> 消費者の9割近くが商品選択で</div><div> プライバシーヘの取組を考慮との調査結果</div><div> <b>04</b> 新型コロナの影響で支出急増</div><div> 雇用保険料率引き上げか?</div><div> <b>05</b> 高年齢者活躍企業コンテスト</div><div> 令和3年度の入賞企業が決定</div><div> <b>06</b> 監督指導による賃金不払い残業の是正結果</div><div> 令和2年度は企業数、労働者数など軒並みダウン</div>
<br />
<b>COLUMN</b><br />
新型コロナウイルス感染症拡大の事業への影響<div> コロナ禍で求められるメンタルケアと人材育成戦略</div>
<br />
<b>労務トラブル回避 Q&A</b><br />
【今月の相談】<br />
入社後間もなく妊娠の報告があった社員の扱い<div><br /></div>
<br />
<br /></div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.4; text-align: left;">
<div style="text-align: right;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2014/09/blog-post_59.html">過去の元田事務所ニュース→</a></div>
<br />
<br />
<br /></div>
</div>
</td></tr>
</tbody></table>
<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 650px;" summary=""><tbody>
<tr valign="top"><td width="470"><br />
<br />
<b>私たちは、次のようなサポートを仕事としています。</b><br />
<b>元田社会保険労務士事務所 1977年創業</b><br />
<br />
労働基準法や労働・社会保険の法律に関する問題の顧問、相談指導、手続及び立会等の業務<br />
<br />
■ 時間外(残業)手当対策を考えたい<br />
■ 労働基準法等への対応と書類の法的整備<br />
■ 就業規則、賃金規定・退職金規定等の設計とメンテナンス<br />
■ 労働保険・社会保険に関する相談、手続<br />
■ 活用できる助成金はないか<br />
■ 労使紛争の予防・解決に関する相談指導(労使トラブルの診断)<br />
■ 労使のトラブルを抱えている<br />
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-m4GoMlGuVX8/XYmyFcsMxTI/AAAAAAAABOo/m4EmXHZQUekUIod0snpyR6bhWvyeB8YOgCLcBGAsYHQ/s1600/%25E3%2582%25B3%25E3%2583%25B3%25E3%2582%25B5%25E3%2583%25AB%25E3%2583%2586%25E3%2582%25A3%25E3%2583%25B3%25E3%2582%25B0%25E3%2583%25AD%25E3%2582%25B441image.gif" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://1.bp.blogspot.com/-m4GoMlGuVX8/XYmyFcsMxTI/AAAAAAAABOo/m4EmXHZQUekUIod0snpyR6bhWvyeB8YOgCLcBGAsYHQ/s1600/%25E3%2582%25B3%25E3%2583%25B3%25E3%2582%25B5%25E3%2583%25AB%25E3%2583%2586%25E3%2582%25A3%25E3%2583%25B3%25E3%2582%25B0%25E3%2583%25AD%25E3%2582%25B441image.gif" /></a>■ 解雇問題がこじれてしまった<br />
■ 給与計算の指導<br />
■ 労働基準監督署、公共職業安定所(ハローワーク)、<br />
社会保険事務所等の対応及び調査等の立会<br />
■ 業務適正診断の実施<br />
■ 国際研修コンサルタント業務(外国人研修生の雇用管理)<br />
■ 職場の改善が進まない<br />
■ 労働時間管理の方法が分からない<br />
■ 給与体系を確立したい<br />
■ 意識調査をやってみたい<br />
■ その他人事労務管理上の諸問題を解決したい<br />
<br />
<br />
<b><br /></b><b>業務実績等</b><br />
<br />
[最近の相談内容]<br />
・ 就業規則の作成・変更、配転・出向・転籍、賃金等労働条件の変更、年俸制の導入、<br />
職場内いじめ、セクハラ、退職勧奨・解雇、退職金の減額・廃止、変形労働時間、<br />
パート・アルバイト・契約社員及び女性・高齢者の雇用管理、企業再編、事業縮小・廃止、<br />
サービス残業対策等<br />
・ 法人・個人企業をはじめ、社団法人や県・市町村、経営団体、事業協同組合、私立学校、<br />
異業種交流グループ等のサポートを行っています。<br />
・ 顧問先企業へ定期的に巡回訪問しサポートを行っています。<br />
・ 社会保険労務士による全国的にネットワークされた組織、「SRアップ21」により<br />
全国展開を目指す企業をサポートしています。<br />
<br />
<br />
<br />
<b>最近のコンサルテイング業務</b><br />
<br />
経営における人事労務管理に関する問題の顧問、相談指導、診断調査・分析、監査、研修及び講演等の業務<br />
<br />
(診断調査先)<br />
/熊本県環境整備事業協同組合、熊本県中小企業団体中央会、協同組合甲佐ショッピングセンター、協同組合熊本県鉄構工業会、球磨川流域林業事業協同組合、熊本南工業団地協同組合、合志工業団地協同組合、熊本県害虫消毒共同組合、熊本県室内装飾事業協同組合、長崎中核機械金属工業協同組合、熊本総合鉄工団地協同組合、栄工業団地協同組合、社団法人熊本県警備業協会他多数<br />
<br />
(相談指導)<br />
/雇用調整の方法・手順/雇用トラブルの防止/退職金制度の見直し/労働時間管理の見直し/業務改善・組織活性化/実態調査・分析/長期休暇制度基盤整備事業における調査・分析/雇用管理の実態調査・分析/モデル就業規則の作成/モデル労務書式の作成等<br />
<br />
(研修・講演)<br />
/景気低迷下における雇用管理/解雇を考える/雇用形態の変更におけるトラブル防止/労働時間管理/助成金の活用/育児・介護休業制度の導入と問題点/パ―トタイマ―の雇用管理と労使トラブル/就業規則から見た企業のリスク管理/採用から退職・解雇まで/65歳継続雇用制度の導入/有期契約労働とその課題/労使トラブル対処と予防/法令遵守の立場から見た労務管理の課題他<br />
<br />
(講演先)<br />
/ 熊本県中小企業団体事務局長会、熊本総合鉄工団地協同組合、球磨川流域林業事業協同組合、長崎中核機械金属工業協同組合、雇用・能力開発機構熊本センター、21世紀職業財団、荒尾市地域再生雇用創出協議会、(財)熊本県林業従事者育成基金、熊本労務研究会他、社団法人熊本県警備業協会他多数<br />
<br />
<br />
<br />
<b>労働保険事務組合労働者福祉組合 1979年設立認可</b><br />
<br />
経営者の労災保険特別加入業務及び労働保険事務組合の運営<br />
・ 卸小売業、サービス業、土木建設業、製造業などあらゆる中小企業で働く社長さんや役員さん、家族従事者の方を対象とした労災保険制度です。<br />
・ 労災保険(労働者災害補償保険)は、本来、従業員の業務上及び通勤途上における負傷、疾病、傷害あるいは死亡に対して、国が保険給付を行う制度で、社長さんはその適用を受けられませんでしたが、県知事の認可を受けた当協会(労働保険事務組合)に加入することにより、労災保険の適用が受けられます。<br />
<br />
<br />
<br />
<b>事務所スタッフ</b><br />
<br />
社会保険労務士による人事労務管理のエキスパート集団が、私たちの事務所です。<br />
新しい時代の可能性を追及し、最大の経営資源である人と組織の活性化をサポートします。<br />
<br />
元田社会保険労務士事務所<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-0sCe9KaS0Ig/WvKcLj-XjAI/AAAAAAAABA8/n2HhlGLFw9AUhE2ybHo3sr_50Mr0hkOPQCLcBGAs/s1600/20180509_%25E3%2583%2588%25E3%2583%2583%25E3%2583%2597%25E3%2583%259A%25E3%2583%25BC%25E3%2582%25B8%25E3%2582%25A4%25E3%2583%25A9%25E3%2582%25B9%25E3%2583%2588.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-0sCe9KaS0Ig/WvKcLj-XjAI/AAAAAAAABA8/n2HhlGLFw9AUhE2ybHo3sr_50Mr0hkOPQCLcBGAs/s1600/20180509_%25E3%2583%2588%25E3%2583%2583%25E3%2583%2597%25E3%2583%259A%25E3%2583%25BC%25E3%2582%25B8%25E3%2582%25A4%25E3%2583%25A9%25E3%2582%25B9%25E3%2583%2588.png" /></a></div>
TEL(096)237-1043(代表) FAX(096)237-0265<br />
<br />
営業時間:月曜日~金曜日 午前8時30分~午後5時<br />
<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td>所長・特定社会保険労務士</td>
<td></td>
<td> ・ 元田 克秋</td>
</tr>
<tr>
<td>特定社会保険労務士・産業カウンセラー </td>
<td></td>
<td> ・ 荒木 めぐみ</td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td></td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td></td>
<td> ・ 白梅 幸代<br />
・ 後藤 淳子<br />
・ 星原 亜希子</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br />
<br />
<br />
<br />
<div>
<br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-92085924191630249412021-12-03T16:42:00.002+09:002021-12-03T19:38:15.181+09:00元田事務所ニュース<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-uO2Ig9GDaso/VDJNQg4HxJI/AAAAAAAAAQM/MZ5IbFvrxJQ/s1600/con_1.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://2.bp.blogspot.com/-uO2Ig9GDaso/VDJNQg4HxJI/AAAAAAAAAQM/MZ5IbFvrxJQ/s1600/con_1.gif" /></a></div>
<br />
<b style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: center;"><strong>元田事務所から毎月<span style="color: red;">無料</span>配信中!</strong></b><br />
<span face="" style="background-color: white; color: #222222; font-size: 13px; line-height: 18.48px; text-align: center;">関与先へ毎月無料にて配信しているニュースです。</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2021年12月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2021/12/202112.html" style="font-family: "ms pgothic";">「過労死」認定基準の改定と企業に及ぼす影響</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2021年11月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2021/11/202111.html" style="font-family: "ms pgothic";">最低賃金の引上げの影響と対応策</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2021年10月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2021/10/202110.html" style="font-family: "ms pgothic";">治療と仕事を両立できる環境整備</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2021年09月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2021/09/20219.html" style="font-family: "ms pgothic";">働き方改革、企業組織の変革</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2021年08月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2021/08/20218.html" style="font-family: "ms pgothic";">ワクチン接種を巡る企業対応の注意点</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2021年07月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2021/07/20217.html" style="font-family: "ms pgothic";">「良質なテレワーク」を実現するために</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2021年06月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2021/06/20216.html" style="font-family: "ms pgothic";">地方労働行政運営方針の主なポイント</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2021年05月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2021/05/20215.html" style="font-family: "ms pgothic";">注目されるジョブ型雇用制度</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2021年04月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2021/04/20214.html" style="font-family: "ms pgothic";">改正高年齢者雇用安定法への準備</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2021年03月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2021/03/20213.html" style="font-family: "ms pgothic";">産業雇用安定助成金の活用と雇用維持支援</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2021年02月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2021/02/20212.html" style="font-family: "ms pgothic";">新型コロナの労災認定基準</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2021年01月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2021/01/20211.html" style="font-family: "ms pgothic";">押印廃止に伴う影響と留意点</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2020年12月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2020/12/202012.html" style="font-family: "ms pgothic";">働きやすい職場作りのために</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2020年11月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2020/11/202011.html" style="font-family: "ms pgothic";">「売り手市場」から「買い手市場」へ</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2020年10月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2020/10/202010.html" style="font-family: "ms pgothic";">テレワークの課題と労務管理</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2020年09月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2020/09/20209.html" style="font-family: "ms pgothic";">ダブルワーク労働者の労務管理</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2020年08月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2020/08/20208.html" style="font-family: "ms pgothic";">公的年金の改正とその影響</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2020年07月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2020/07/20207.html" style="font-family: "ms pgothic";">雇用者のセーフティネット</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2020年06月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2020/06/20206.html" style="font-family: "ms pgothic";">社会保険料等の猶予制度</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2020年05月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2020/05/20205.html" style="font-family: "ms pgothic";">「雇用調整助成金」と融資制度の活用</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2020年04月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2020/04/20204.html" style="font-family: "ms pgothic";">新型コロナウイルスと感染予防</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2020年03月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2020/03/202003.html" style="font-family: "ms pgothic";">会社のパワハラ防止体制を整える</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2020年02月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2020/02/20202.html" style="font-family: "ms pgothic";">東京オリンピック開催時の働き方</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2020年01月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2020/01/20201.html" style="font-family: "ms pgothic";">同一労働同一賃金の導入検討</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2019年12月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2019/12/201912.html" style="font-family: "ms pgothic";">外国人雇用のルール</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2019年11月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2019/11/201911.html" style="font-family: "ms pgothic";">労働災害と認められるには</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2019年10月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2019/10/201910.html" style="font-family: "ms pgothic";">同一労働同一賃金</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2019年09月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2019/09/20199.html" style="font-family: "ms pgothic";">労務コンプライアンス体制を再整備</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2019年08月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2019/08/20198.html" style="font-family: "ms pgothic";">職場のハラスメント対策が強化された!</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2019年07月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2019/07/20197.html" style="font-family: "ms pgothic";">上手に活用したい雇用・労働分野の新設助成金</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2019年06月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2019/06/20196.html" style="font-family: "ms pgothic";">4月1日から労働条件の明示方法が拡大</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2019年05月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2019/05/20195.html" style="font-family: "ms pgothic";">事例に見る働き方改革</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2019年04月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2019/04/20194.html" style="font-family: "ms pgothic";">地域産業保健センターの有効活用</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2019年03月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2019/03/20193.html" style="font-family: "ms pgothic";">労働安全衛生法に情報管理の規程が新設</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2019年02月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2019/02/20192.html" style="font-family: "ms pgothic";">新たな在留資格「特定技能」を創設</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2019年01月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2019/01/20191.html" style="font-family: "ms pgothic";">人手不足時代を生き抜く人材確保対策</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2018年12月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2018/12/201812.html" style="font-family: "ms pgothic";">認定マークの取得などで女性活躍を推進</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2018年11月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2018/11/201811.html" style="font-family: "ms pgothic";">障害者雇用促進法の改正ポイント</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2018年10月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2018/10/201810.html" style="font-family: "ms pgothic";">短時間正社員制度の導入</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2018年09月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2018/09/201809.html" style="font-family: "ms pgothic";">中小事業主が掛金を上乗せできる新制度</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2018年08月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2018/08/201808.html" style="font-family: "ms pgothic";">助成金を有効活用して自社の働き方改革を</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2018年07月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2018/07/201807.html" style="font-family: "ms pgothic";">病を抱える労働者に配慮した職場づくり</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2018年06月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2018/06/201806.html" style="font-family: "ms pgothic";">厚生労働省認定のマークと認定のメリット</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2018年05月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2018/05/201805.html" style="font-family: "ms pgothic";">勤務間インターバル制度</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2018年04月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2018/04/201804.html" style="font-family: "ms pgothic";">どうなる「働き方改革」!</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2018年03月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2018/03/201803.html" style="font-family: "ms pgothic";">副業・兼業のガイドラインを公開</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2018年02月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2018/02/2020182.html" style="font-family: "ms pgothic";">20業種で労災保険率を引き下げへ</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2018年01月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2018/01/20181.html" style="font-family: "ms pgothic";">「無期転換ルール」の本格スタート</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2017年12月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2017/12/201712.html" style="font-family: "ms pgothic";">働き方改革!労働時間の削減策は?</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2017年11月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2017/11/13201711.html" style="font-family: "ms pgothic";">女性の平均給与、1.3%の増加</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2017年10月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2017/10/201710.html" style="font-family: "ms pgothic";">メンタルヘルス・ポータルサイト開設</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2017年09月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2017/09/20179.html" style="font-family: "ms pgothic";">正社員の求人倍率、初めて1倍を超える</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2017年08月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2017/08/20178.html" style="font-family: "ms pgothic";">「パワハラ」関係相談、5年連続でトップ</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2017年07月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2017/07/90-20177.html" style="font-family: "ms pgothic";">職場における熱中症予防対策</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2017年06月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2017/06/3620176.html" style="font-family: "ms pgothic";">「36協定」に健康確保措置の規定を提議</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2017年05月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2017/05/20175.html" style="font-family: "ms pgothic";">「働き方改革実現会議」実行計画を決定</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2017年04月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2017/04/20174.html" style="font-family: "ms pgothic";">受動喫煙防止対策強化</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2017年03月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2017/03/20173.html" style="font-family: "ms pgothic";">「労働時間」新ガイドラインを策定</a><br />
<div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2017年02月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2017/02/20172.html" style="font-family: "ms pgothic";">同一労働同一賃金ガイドライン案まとまる</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2017年01月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2017/01/20171.html" style="font-family: "ms pgothic";">与党税制改正大綱が決定</a><br />
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "ms pgothic"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br />
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2016年12月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2016/12/201612.html" style="font-family: "ms pgothic";">労働局「かとく」が電通を強制捜査</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2016年11月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2016/11/201611.html" style="font-family: "ms pgothic";">「働き方改革実現会議」がスタート</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2016年10月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2016/10/28-201610.html" style="font-family: "ms pgothic";">平成28年度 全国労働衛生週間</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2016年09月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2016/09/20201609.html" style="font-family: "ms pgothic";">20年後の働き方を展望</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2016年08月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2016/08/201608.html" style="font-family: "ms pgothic";">マタハラ防止に向けた新指針案を提示</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2016年07月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2016/07/1728-201607.html" style="font-family: "ms pgothic";">1日~7日は「平成28年度 全国安全週間」</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2016年06月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2016/06/201606.html" style="font-family: "ms pgothic";">看護・介護休暇の半日取得、運用を容易に</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2016年05月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2016/05/201605.html" style="font-family: "ms pgothic";">雇用保険関連改正法が成立</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2016年04月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2016/04/201604.html" style="font-family: "ms pgothic";">治療と職業生活の両立で適切な措置を示す</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2016年03月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2016/03/201603.html" style="font-family: "ms pgothic";">協会けんぽ、新・健康保険料率を決定</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2016年02月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2016/02/28201602.html" style="font-family: "ms pgothic";">雇用保険料率を平成28年度は引き下げへ</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2016年01月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2016/01/201601.html" style="font-family: "ms pgothic";">上司や同僚の「マタハラ」防止を義務付けへ</a><br />
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "ms pgothic"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
<span style="font-family: "ms pgothic";">2015年12月号 </span><a href="http://www.motoda-sr.com/2015/12/201512.html" style="font-family: "ms pgothic";">非正規労働者が4割まで増加</a><br />
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "ms pgothic"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; margin: 0px; orphans: auto; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 1; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
2015年11月号 <a href="http://www.motoda-sr.com/2015/11/201511.html">働く既婚女性の率が大幅に上昇</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
2015年10月号 <a href="http://www.motoda-sr.com/2015/10/27201510.html">平成27年度全国労働衛生週間</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
2015年09月号 <a href="http://www.motoda-sr.com/2015/09/20159.html">無期転換ルールが適用されない特例</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
2015年08月号 <a href="http://www.motoda-sr.com/2015/08/20158_4.html">暑中お見舞い申し上げます</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
2015年07月号 <a href="http://www.motoda-sr.com/2015/07/71727-20157.html">7月1日~7日は平成27年度 全国安全週間</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
2015年06月号 <a href="http://www.motoda-sr.com/2015/06/20156.html">休業の拡大などで「介護離職」の防止を図る</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
2015年05月号 <a href="http://www.motoda-sr.com/2015/05/20155.html">勤務状況と過労死や病気との関連を追跡調査</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
2015年04月号 <a href="http://www.motoda-sr.com/2015/04/20154.html">雇用促進を図る改正法案要綱を答申</a><br />
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
2015年03月号 <a href="http://www.motoda-sr.com/2015/03/20153.html">労働政策審議会が厚生労働大臣に建議</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
2015年02月号 <a href="http://www.motoda-sr.com/2015/02/20152.html">地方拠点の雇用促進を税制で後押し</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
2015年01月号 <a href="http://www.motoda-sr.com/2015/01/20151.html">謹賀新年</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
2014年12月号 <a href="http://www.motoda-sr.com/2014/12/201412.html">配偶者の年収の「壁」を解消へ</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
2014年11月号 <a href="http://www.motoda-sr.com/2014/11/3-201411.html">平均給与、3年ぶりに増加!</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a></div>
2014年10月号 <a href="http://www.motoda-sr.com/2014/11/201410.html">全国労働衛生週間</a><br />
<br />
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-7ghJmFv2joo/VFg9CHPZOLI/AAAAAAAAASo/WTZajUE0b7Y/s1600/icon_gr.gif" /></a>2014年09月号 <a href="http://motodasr.blogspot.jp/2014/11/201409.html">パートの相談窓口明示を義務付け</a><br />
<div>
<br /></div>
<br />社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-49247346561979158272021-12-02T17:08:00.002+09:002021-12-03T17:15:13.122+09:00「過労死」認定基準の改定と企業に及ぼす影響 2021年12月号<br />
<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/12/20213-12topic.html"><img border="0" data-original-height="150" data-original-width="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-WKkZZ9b-IIs/YanPKmm1m0I/AAAAAAAABfw/WyTwAjYW8j0RAoVg3NSqfMEpC_rb54wKgCNcBGAsYHQ/s150/20211201.gif" /></a></div>
<br />
<b>TOPIC 1</b><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/12/20213-12topic.html">20年ぶりの改定された</a><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/12/20213-12topic.html"> 「過労死」認定基準の改定と企業に及ぼす影響</a><br />
<br />
<br />
<br />
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<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/12/20213-12topic_2.html"><img border="0" data-original-height="151" data-original-width="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-ZFLXzUTbCYA/YanPKl1upTI/AAAAAAAABf0/WJ3nYskDhBkv-uXFVZz8PQCqTu_EjFIygCNcBGAsYHQ/s150/20211202.gif" /></a></div>
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<b>TOPIC 2</b><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/12/20213-12topic_2.html">雇用環境整備義務と従業員の</a><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/12/20213-12topic_2.html"> 個別の周知・意向確認義務と企業対応</a><br />
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<b>ROUMU NewsBOX</b><br />
<b>01</b> 最低賃金引き上げに対する支援策<div> 業務改善助成金の用件緩和、運用改善</div><div> <b>02</b> サプライチェーンの共存共栄への貢献を宣言</div><div> 「パートナーシップ構築宣言」2000社超え</div><div> <b>03</b> 消費者の9割近くが商品選択で</div><div> プライバシーヘの取組を考慮との調査結果</div><div> <b>04</b> 新型コロナの影響で支出急増</div><div> 雇用保険料率引き上げか?</div><div> <b>05</b> 高年齢者活躍企業コンテスト</div><div> 令和3年度の入賞企業が決定</div><div> <b>06</b> 監督指導による賃金不払い残業の是正結果</div><div> 令和2年度は企業数、労働者数など軒並みダウン</div><div><br /></div>
<b>COLUMN</b><br />
新型コロナウイルス感染症拡大の事業への影響<div> コロナ禍で求められるメンタルケアと人材育成戦略</div>
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<b>労務トラブル回避 Q&A</b><br />
【今月の相談】<br />
入社後間もなく妊娠の報告があった社員の扱い<br />
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社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-75273912357113377282021-12-02T16:48:00.001+09:002021-12-03T16:53:42.096+09:00元田事務所ニュース 2021年(令和3年) 12月号 TOPIC 2<span style="background-color: #e69138; color: white; font-size: medium;"> 法律 </span> <span style="font-size: medium;"><b>改正育児・介護休業法に基づく</b></span><br /><span style="color: #e69138; font-size: medium;"><b>
雇用環境整備義務と従業員の個別の周知・意向確認義務と企業対応</b></span><div><div><b>2022年4月より、3段階で施行される育児・介護休業法の改正ポイントについて、企業に求められる対応を確認します。</b></div><div><br /></div><div><span style="color: #e69138; font-size: medium;"><b>●改正の流れ</b></span></div><div> 育児休業法は、女性の社会進出に伴い、1992年4月に施行されました。以降、少子高齢化が加速するなか、出産や育児に関連した労働者の離職を防ぎ、仕事と家庭生活の両立を支援する対策の充実が求められ、定期的に改正が行われています。</div><div> 2009年に、「パパ休暇(本改正により廃止)」や「パパ・ママ育休プラス」が導入されると、男性の育休取得や育児参画を推進する動きが活発化しました。</div><div> 結果、2020年度には、男性の育休取得率は12.65%となり、上昇傾向にあるものの未だ低い水準にとどまっています。今回の改正では、更なる男性の育児休業取得推進を目指し、男女問わずワーク・ライフ・バランスを可能とする職場環境を整備するため、段階的に改正を行う方針です。</div><div><br /></div><div><span style="color: #e69138; font-size: medium;"><b>●第一段階</b></span></div><div> 2022年4月1日施行の改正は、①雇用環境の整備と、個別の周知・意向確認の措置の義務化、②有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和です。企業は、育児休業を取得しやすい雇用環境を整備するため、育児休業制度に関する研修の実施や相談窓口の設置、取得に関する事例の収集および提供、取得促進に関する方針の周知のいずれかの措置を講じる必要があります。また、本人または配偶者の妊娠・出産の申し出をした労働者に対して、企業は育児休業制度に関する事項や申し出先、給付に関することや休業期間中の社会保険料の取り扱いなどについて周知する必要があります。その上で、育休の取得意向の確認を個別に行わなければなりません。周知・確認の方法としては、面談や書面交付、FAXや電子メールなどのいずれかとなっています。</div><div> また有期雇用労働者の育休取得要件は、現行の雇用期間1年以上という要件を撤廃し、子が1歳6カ月までの間に契約満了することが明らかでない場合のみとなりました。育児休業給付についても同様に緩和されており、無期雇用労働者と同様の扱いとなっています。</div><div><br /></div><div><span style="color: #e69138; font-size: medium;"><b>●第二段階</b></span></div><div> 2022年10月1日施行の改正は、①「産後パパ育休(出生時育児休業)」の創設と、②育児休業の分割取得です。「産後パパ育休」は、通常の育児休業とは別に取得可能な制度であり、休業の2週間前までに申し出をすることにより、子の出生後8週間以内に分割して2回、合計4週まで取得可能となります。</div><div> また、通常の育児休業制度では原則不可である休業中の就業について、労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲内で可能となっています。なお、就業可能日には上限があり、休業期間中の所定労働日か所定労働時間の半分、または休業開始・終了予定日を就業日とする場合は、当該日の所定労働時間数未満と定められています。</div><div> また育児休業の分割取得については、「産後パパ育休」の創設に伴い、原則分割不可から、分割して2回取得することが可能となりました。「産後パパ育休」も、就業日数が最大10日(10日を超える場合は就業している時間数が80時間)以下である場合は、出生時育児休業給付金として育児休業給付の対象となります。</div><div><br /></div><div><span style="color: #e69138; font-size: medium;"><b>●第三段階</b></span></div><div> 2023年4月1日施行の改正は、育児休業取得状況の公表の義務化です。従業員数1000人超の企業は、育児休業などの取得状況を年に1回公表することが義務づけられます。具体的な公表内容は、改めて省令で定められる予定です。他の法令同様、今後、対象企業の規模が段階的に中小企業へと拡大される可能性があり、事業規模にかかわらず、改正内容には注視する必要があります。</div><div> 最後に育児休業などの申し出・取得を理由に、解雇や契約変更などの不利益な取り扱いは禁止されています。また企業には、上司や同僚からのハラスメントを防止する措置を講じることが義務付けられています。就業規則などを見直し、段階的な改正点への対応を今から検討しておきましょう。</div></div><div><br /></div><div><br /></div>社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-9704100791624996982021-12-02T16:32:00.001+09:002021-12-03T16:42:08.336+09:00元田事務所ニュース 2021年(令和3年) 12月号 TOPIC 1<span style="background-color: #3d85c6; color: white; font-size: medium;"> 法律 </span> <span style="font-size: medium;"><b>20年ぶりの改定された</b></span><br /><span style="color: #3d85c6; font-size: large;"><b>
「過労死」認定基準の改定と企業に及ぼす影響</b></span><div><div><b>現行の過労死認定基準は2001年に定められたものです。近年の働き方の多様化や職場環境の変化および最新の医学的知見を踏まえた「脳・心臓疾患の労災認定基準に関する専門検討会」の報告書に基づき、20年ぶりの見直しが行われました。</b></div><div><br /></div><div> 過労死等防止対策推進法では、「業務における過重な負荷による脳血管疾患若しくは心臓疾患を原因とする死亡若しくは業務における強い心理的負荷による精神障害を原囚とする自殺による死亡又はこれらの脳血管疾患若しくは心臓疾患若しくは精神障害」(第2条)を過労死等と定義し、その防止対策を推進し、毎年11月を過労死等防止啓発月間としています(第5条)。</div><div> 厚生労働省は、この定義に基づき、労働者に発生した脳血管疾患(脳出血、くも膜下出血、脳梗塞など)および虚血性心疾患(心筋梗塞、狭心症など)を労働災害と認定するための「脳血管疾患及び虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く)の認定基準」(いわゆる過労死認定基準)を定めていますが、令和3年9月14日に20年ぶりに改正・公表されました。</div><div> 今回の改正においては、いわゆる過労死ラインは現状維持とはなったものの、過労死ラインを超えなくても労災認定される場合があること、労働時間以外の負担要因が新たに追加されたことが重要なポイントです。</div><div><br /></div><div><span style="color: #3d85c6; font-size: medium;"><b>●過労死ラインの見直し検討</b></span></div><div> 過労死等の認定要件となる「業務による過重負荷」の判断においては、労働時間の長さなどで表される業務量や、業務内容、作業環境などを具体的かつ客観的に把握し、総合的に判断することになります。具体的には、次の3つの認定要件に基づきます。</div><div>①発症直前から前日までの間にお いて、発症状態を時間的および場所的に明確にし得る異常な出来事に遭遇したこと</div><div>②発症に近接した時期において、特に過重な業務(短期の過重業務)に就労したこと</div><div>③発症前の長期間にわたって、著しい疲労の蓄積をもたらす特に過重な業務(長期間の過重業務)に就労したこと</div><div> これら認定要件のうち、③の長期間の過重業務に係る労働時間の基準が「過労死ライン」と言われるもので、以下の3通りの基準が示されています。</div><div>①発症前2カ月間ないし6カ月間にわたって、1カ月当たりおおむね80時間を超える時間外労働が認められる場合</div><div>②発症前1カ月間におおむね100時間を超える時間外労働が認められる場合</div><div>③発病前1カ月ないし6カ月間にわたり1カ月当たり、おおむね45時間を超える時間外労働が認められる場合</div><div> これらの基準を超える労働時間が長くなるほど業務と発症の関連性が強いものと評価され、労災認定がされやすくなります。</div><div> 今回の改正にあたり、前述の労働時間の基準の「80時間」を「65時間」に引き下げることも検討されましたが、最終的には現行ラインを維持することとなりました。</div><div><br /></div><div><span style="color: #3d85c6; font-size: medium;"><b>●労働時間以外の負荷要因</b></span></div><div> これまでの認定基準でも、労働時間以外の負荷要因も考慮されることにはなっていましたが、今回の改正により、新たに前述の過労死ラインとなる①または②の時間外労働の水準に至らないまでもこれに近い実態があり、加えて一定の労働時間以外の負荷が認められる場合は、総合的に評価して業務と発症との関連性が強いと評価される場合は、労災認定することを明確化しました。</div><div> 労働時間以外の負荷要因としては、現行では勤務時間の不規則性(拘束時間の長い勤務、交替制勤務、深夜勤務など)、日常的に緊張を強いられる心理的負荷を伴う業務、事業場外における移動を伴う業務(出張の多い業務)、作業環境(温度、騒音など)が明示されていました。今回の改正では、勤務時間の不規則性について、新たに「休日のない連続業務」、「勤務間インターバルの短い勤務(インターバル時間がおおむね11時間未満の勤務)」が負荷要因として追加されました。</div><div> また、負荷要因として、新たに「身体的負荷を伴う業務」が追加されるとともに、現行の「精神的緊張を伴う業務」については内容を拡充して「心理的負荷を伴う業務」となりました。「心理的負荷を伴う業務」については、「日常的に心理的負荷を伴う業務」(危険回避責任がある業務、極めて危険な物質を取り扱う業務)と「心理的負荷を伴う具体的出来事」(仕事の失敗、過重な責任発生、パワハラ、セクハラなど)に区分され、その負荷の程度が評価対象として追加されました。「身体的負荷を伴う業務」については、業務内容のうち重量物の運搬作業、人力での掘削作業などの身体的負荷が大きい作業の種類、作業強度、作業量、作業時間、歩行や立位を伴う状況などが評価対象として追加されました。</div><div><br /></div><div><span style="color: #3d85c6; font-size: medium;"><b>●対象疾病に「重篤な心不全」</b></span></div><div> これまでの認定基準においては不整脈が一義的な原因となった心不全症状等について、「心停止(心臓性突然死を含む)」に含めて取り扱うこととされていました。しかし、心停止とは異なる病態である心不全を「心停止(心臓性突然死を含む)」に含めて取り扱うことは適切でなく、また、不整脈によらず、心筋症等の基礎疾患を有する場合にも、業務による明らかな過重負荷によって当該基礎疾患が自然経過を超えて著しく増悪し、重篤な心不全が生じることが考えられたため、不整脈によるものも含め「重篤な心不全」が認定対象疾病に追加されました。</div><div><br /></div><div><span style="color: #3d85c6; font-size: medium;"><b>●企業対応</b></span></div><div> このように厳しくなった認定基準に対応するためには、企業としても長時間労働・過重労働を減らし、過労死等の防止対策をより一層強化することが必要です。</div><div> そこでまず重要なのが、従業員の労働時間を適正に把握し、過労死ラインに抵触するような場合には指導を行うなどの対応が必要です。また、過労死や健康障害を防止するには、適正な勤務間インターバル制度の導入や柔軟な有給休暇の取得などによって休息時間を確保し、従業員が心身をリフレッシュできる体制を整えることです。そして、従業員が自身の不調に気付いたときに相談できる窓口を設置するなどの職場環境体制を整えることも必要でしょう。</div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-d7I6BcYNo_c/YanJaTVFm8I/AAAAAAAABfo/AdLOnELz5ncYboDHq_hE4Hf6r26Sh9THACNcBGAsYHQ/s693/img20211201.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="341" data-original-width="693" height="314" src="https://1.bp.blogspot.com/-d7I6BcYNo_c/YanJaTVFm8I/AAAAAAAABfo/AdLOnELz5ncYboDHq_hE4Hf6r26Sh9THACNcBGAsYHQ/w640-h314/img20211201.png" width="640" /></a></div><br /><div><br /></div></div><div><br /></div>社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-2557766361747481602021-11-07T15:38:00.002+09:002021-11-08T15:46:35.347+09:00 最低賃金の引上げの影響と対応策 2021年11月号<br />
<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/11/20213-11topic.html"><img border="0" data-original-height="150" data-original-width="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-FUSKRwTQ39k/YYjEz2lBrbI/AAAAAAAABfQ/6fsQCPemTyI8X9ec4os-DL92MweyTe8MgCLcBGAsYHQ/s150/20211101.gif" /></a></div>
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<b>TOPIC 1</b><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/11/20213-11topic.html">2021年度地域別最低賃金改定</a><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/11/20213-11topic.html"> 最低賃金の引上げの影響と対応策</a><br />
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<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/11/20213-11topic_7.html"><img border="0" data-original-height="151" data-original-width="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-Kek_jnKxGYk/YYjEzqOpFLI/AAAAAAAABfM/HHOCGUG-5zsCkxQ4vjy4ivF_bZ8hIF_HACLcBGAsYHQ/s150/20211102.gif" /></a></div>
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<b>TOPIC 2</b><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/11/20213-11topic_7.html">若年者雇用促進法に基づく指針による</a><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/11/20213-11topic_7.html"> 新規学卒者等若年者の募集・採用等に関する主な注意点</a><br />
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<b>ROUMU NewsBOX</b><br />
<b>01</b> 循環経済への移行を推進<div> 官民のパートナーシップが事例集を発刊</div><div> <b>02</b> 監督指導実施のうち7割以上で法令違反</div><div> 外国人技能実習生の実習実施者への監督指導</div><div> <b>03</b> 令和2年度の概算医療費公表</div><div> 金額で過去最大の減少幅</div><div> <b>04</b> 厚労省・国土省が概算要求に盛り込む</div><div> 建設業の人材確保・育成に向けた取組</div><div> <b>05</b> 令和2年度の長時間労働が疑われる事業場への</div><div> 監督指導結果を公表</div><div> <b>06</b> コロナ禍による小学校休業等に対応</div><div> 保護者の休暇取得支援金を再開</div><div><br /></div>
<b>COLUMN</b><br />
令和2年「雇用動向調査」<div> コロナ禍の影響が影を落とす結果に?</div>
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<b>労務トラブル回避 Q&A</b><br />
【今月の相談】<br />
出向元と出向先の所定労働時間が異なる場合<br />
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社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-9511373407934385292021-11-07T15:16:00.001+09:002021-11-08T15:22:03.221+09:00元田事務所ニュース 2021年(令和3年) 11月号 TOPIC 2<span style="background-color: #674ea7; color: white; font-size: medium;"> 採用 </span> <span style="font-size: medium;"><b>若年者雇用促進法に基づく指針による</b></span><br /><span style="color: #674ea7; font-size: large;"><b>
新規学卒者等若年者の募集・採用等に関する主な注意点</b></span><div><div><b>企業にとって、新規学卒者の採用は、新しい戦力を取り込んで人材の新陳代謝を促す重要な意義を持っています。しかし採用方法などに関しては一定のルールが定められています。最近の指針改正の内容を見ていきましょう。</b></div><div><br /></div><div> 「青少年の雇用の促進等に関する法律」(若者雇用促進法)では、新規学卒者など若年者の雇用の促進等を図り、その能力を有効に発揮できるようにするため、企業や特定地方公共団体等の若者の募集・採用等に際しての事業主として講すべき措置について指針を作成・公表しています。本年4月には、近年問題となっている面接時のハラスメントへの対応を含め、事業主が講ずべき措置を新たに定めていますので、今後の若年者の募集・採用にあたっては留意しなければなりません。</div><div><br /></div><div><span style="color: #674ea7; font-size: medium;"><b>●募集時の労働条件の明示</b></span></div><div> 企業が、若年者を募集するにあたり、遵守すべき事項として、青少年が適切に職業選択を行い、安定的に働くことができるようにするためには、あらかじめ労働条件などを的確に示すことが必要です。したがって、募集に応じて労働者となろうとする者に対して、従事すべき業務の内容や賃金、労働時間、その他の労働条件を可能な限り速やかに明示しなければなりません。従事すべき業務内容などは、虚偽または誇大な内容としないことが求められます。賃金に関しては、賃金形態(月給、日給、時間給等の区分)、基本給、定期的に支払われる諸手当などのほか、固定残業代を採用している場合には、その労働時間数と金額の計算方法なども明示する必要があります。</div><div><br /></div><div><span style="color: #674ea7; font-size: medium;"><b>●個人情報の適切な取り扱い</b></span></div><div> 4月の指針の改正により、募集情報等提供事業者、求人者、募集者などは、職業安定法に基づく職業紹介事業者等指針(求職者等の個人情報の取り扱いについて、個人情報の収集、保管および使用、個人情報の適正な管理、個人情報の保護に関する法律の遵守等)第4に基づき、求職者等の個人情報を適切に取り扱うことが求められることになりました。</div><div><br /></div><div><span style="color: #674ea7; font-size: medium;"><b>●内定辞退等勧奨の防止</b></span></div><div> 採用内定は、労働契約(始期付き労働契約)が成立したと認められるものです。したがって、企業として、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない採用内定取り消しは無効とされることに十分に注意しなければなりません。また、次のような行為は行うべきではないとされています。</div><div>①採用内定または採用内々定と引き替えに、他の事業主に対する就職活動を取りやめるよう強要する(いわゆるオワハラ)などの職業選択の自由を妨げる行為など。</div><div>②採用内定者について、労働契約が成立したと認められる場合には、採用内定者の自由な意思決定を妨げるような内定辞退の勧奨をすること。</div><div><br /></div><div><span style="color: #674ea7; font-size: medium;"><b>●就活生などに対するハラスメント問題へ対応</b></span></div><div> 就活生や内定者に対するハラスメント(いわゆるリクルートハラスメント)が一時期問題となりました。その背景にあるのが、就活マッチングアプリや就活SNSです。</div><div> 指針では、新たに事業主に対して、その雇用管理上の措置として、役員など事業主自らのほか、雇用する労働者が就職活動中の学生やインターンシップ中の者などに対する言動について、必要な注意を払うよう配慮する取り組み(研修の実施などによる周知徹底)をすることが望ましいとしています。</div><div><br /></div><div><span style="color: #674ea7; font-size: medium;"><b>●「青少年雇用情報」の提供</b></span></div><div> 企業は応募者に対するマッチング向上のため、労働条件を的確に伝えることに加えて、平均勤続年数や研修の有無および内容といった職場情報を新卒者等に提供することが、若者雇用促進法によって、義務づけられています。ホームページなどで直接募集を行う場合には、青少年雇用情報シートを活用するなどして、すべての項目について情報提供することが望ましいとしています。</div></div><div><br /></div><div><br /></div>社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-13690683787429521372021-11-07T14:57:00.001+09:002021-11-08T15:12:45.167+09:00元田事務所ニュース 2021年(令和3年) 11月号 TOPIC 1<span style="background-color: #351c75; color: white; font-size: medium;"> 賃金 </span> <span style="font-size: medium;"><b>2021年度地域別最低賃金改定</b></span><br /><span style="color: #351c75; font-size: x-large;"><b>
最低賃金の引上げの影響と対応策</b></span><div><div><b>9月に入り、厚生労働省より各都道府県の最低賃金が公表されました。全国平均で28円の引上げを目安とした最低賃金。過去最大の引上げ幅が、企業に与える影響とその対応策について解説します。</b></div><div><br /></div><div><span style="color: #351c75; font-size: medium;"><b>●最低賃金制度の概要</b></span></div><div> 最低賃金制度とは、1959年に制定された最低賃金法に基づき、国が賃金の最低限度額を定め、使用者に最低限度額以上の賃金の支払いを求める制度です。最低賃金には、都道府県ごとに定められた地域別最低賃金と、特定の産業を対象に定められた特定(産業別)最低賃金の2種類があります。</div><div> 地域別最低賃金は、正社員はもとよりパート・アルバイトなど雇用形態や呼称の如何を問わず、各都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に適用され、セーフティーネットとしての役割を担っています。一方、特定(産業別)最低賃金は、特定産業の基幹的労働者とその使用者に適用されます。特定(産業別)最低賃金は、地域別最低賃金よりも金額水準が高く、3月末現在、全国227件の産業に適用されています。</div><div> 使用者が最低賃金額以上の賃金を支払わない場合には、その差額の支払いと罰金が科されます。地域別最低賃金は、最低賃金法により50万円以下の罰金、また特定(産業別)最低賃金に対しては、労働基準法により30万円以下の罰金が定められています。</div><div> 最低賃金の特例として、使用者が都道府県労働局長の許可を得ることを条件に「精神又は身体の障害により著しく労働能力が低い者」など、最低賃金法第7条に定める特定の労働者に対しては減額が認められています。</div><div><br /></div><div><span style="color: #351c75; font-size: medium;"><b>●最低賃金の決定方法</b></span></div><div> 地域別最低賃金は、全国的な整合性を図るため、毎年7月に中央最低賃金審議会から地方最低賃金審議会に対し、改定額の目安についての答申が行われます。各地方最低賃金審議会はこの答申を踏まえて調査、審議の上、答申を行い、各都道府県労働局長が地域別最低賃金額を決定します。その決定額が先頃公表され、10月に発効されます。</div><div> 地域別最低賃金の決定基準は、①労働者の生計費 ②労働者の賃金 ③通常の事業の賃金支払能力を総合的に勘案して定められ、生活保護に係る施策との整合性に配慮すること、とされています。</div><div> 一方、特定(産業別)最低賃金は、関係労使の申し出に基づき、最低賃金審議会が必要と認めた場合に、改定・決定されます。</div><div><br /></div><div><span style="color: #351c75; font-size: medium;"><b>●最低賃金引上げの動向</b></span></div><div> 2016年の政府による「一億総活躍プラン」を皮切りに、経済の好循環の実現に向けて、最低賃金は、4年連続で約33%ずつ引上げられてきました。厚生労働省によると、改定後の最低賃金を下回る労働者の割合を示した「影響率」は、年々増加していることが報告されています。最低賃金の引上げに伴う「影響率」の上昇は、賃上げを必要とする労働者の増加を示しており、企業にとって、総人件費の負担が大幅に増加していることを意味しています。</div><div> 2020年、コロナ禍により業況が厳しいなか、中央最低賃金審議会は、現行水準の維持が適当として、初めて改定額の引上げ目安を示さず、地域別最低賃金の上昇は低水準に留まりました。</div><div> 2021年になると、危機的な経済情勢を立て直す手段のひとつとして、政府は大幅な最低賃金の引上げに踏み込み、全国平均で28円を目安に引上げ、930円となりました。28円の引上げ額は時給で示す現在の方式となってから過去最大で、上げ幅は3.1%です。非正規労働者などの賃金水準を底上げすることにより、賃金格差の是正や雇用の安定、消費の拡大といった企業の生産性向上による経済の活性化が期待されています。</div><div><br /></div><div><span style="color: #351c75; font-size: medium;"><b>●企業に与える影響と支援施策</b></span></div><div> 最低賃金の引上げによる大幅な人件費の増加は、雇用そのものに大きな影響を与えかねません。人件費を抑えるための雇用削減や、総人件費の調整による昇給や賞与の削減は、労働者のモチベーションを低下させ、生産性の低下や離職の連鎖を生む可能性があります。また、人件費対策が商品価格の値上げに反映された場合は、物価の上昇を引き起こし、消費の低迷を招く恐れもあります。更には、人件費の上昇と値上げの悪循環により業績が悪化し、倒産や廃業に追い込まれる企業が増加する可能性も十分に考えられます。</div><div> 政府は、最低賃金の引上げに伴う様々な影響を想定し、中小企業や小規模事業者を支援するために、幅広く施策を展開しています。経済産業省による中小企業向けの補助金・総合支援サイト「ミラサポplus」では、様々な中小企業支援施策が紹介され、支援者や支援機関との連携も行っています。</div><div><br /></div><div><span style="color: #351c75; font-size: medium;"><b>●助成金と補助金の活用</b></span></div><div> 「業務改善助成金」は、事業場内で最も低い賃金を一定額以上引上げ、更に生産性向上に役立つ設備投資などを行う中小企業や小規模事業者に対して、その費用の一部を国が助成するものです。設備投資には、機械設備やコンサルティングの導入、人材育成や教育訓練、POSシステムなどの導入などが含まれます。</div><div> 「人材確保等支援助成金」は、労働環境の向上などを図り、人材の確保や定着に向けた制度づくりを検討する際に活用できます。テレワークコースや雇用管理制度助成コースなど様々なコースがあるため、自社のニーズに合わせて活用することが可能です。 2021年度より、コースの廃止や新設など制度が大きく変更されているので注意が必要です。</div><div> 「働き方改革推進支援助成金」には、①労働時間短縮・年休促進支援コース ②勤務間インターバル導入コース ③労働時間適正管理推進コース ④団体推進コースの4つのコースがあります。申請にあたっては、昨年度から取扱いが一部変更となっていますので、事前に確認しておきましょう。</div><div> 経済産業省管轄の「事業再構築補助金」は、新しい時代の経済、社会の変化に対応するため、事業再構築に取り組む中小企業などを支援するものです。最低賃金枠が新設され、通常枠より補助率が高く、採択率も優遇されています。</div><div> コロナ禍の影響が長引くなか、人件費の増加に対応するには、労働時間の短縮や業務の効率化により、生産性向上を図ることが必須です。支援施策を積極的に活用して労働環境を整備するとともに、賃金水準を底上げして雇用の維持に努めるという、発想の転換が求められています。</div><div><br /></div><div><span style="color: #351c75; font-size: medium;"><b>●最低賃金のチェック方法</b></span></div><div> 最後に、支払われている賃金が最低賃金額以上になっているかのチェック方法を確認しておきましょう。対象となる賃金額は、時間額に換算して、適用される最低賃金額と比較する必要があります。</div><div> 最低賃金の対象となるのは、毎月支払われる基本的な賃金です。賞与や残業代、結婚手当など臨時に支払われる手当や家族手当、通勤手当は対象外となります。</div><div> 例として、日給制と月給制の組み合わせの換算方法を確認しましょう(下表参照)。</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-mGlB96iQM-c/YYi-kXUQmhI/AAAAAAAABfE/n4b_O_YjRgYpUTHV9MuW4TW6y9wa9-D8ACLcBGAsYHQ/s304/20211108image2.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="304" data-original-width="304" height="200" src="https://1.bp.blogspot.com/-mGlB96iQM-c/YYi-kXUQmhI/AAAAAAAABfE/n4b_O_YjRgYpUTHV9MuW4TW6y9wa9-D8ACLcBGAsYHQ/w200-h200/20211108image2.png" width="200" /></a></div><div>基本給が日給制で、1日当たり4,600円、各種手当が月給制で、職務手当が月25,000円、通勤手当が月5,000円支給される場合を想定しています。①まず、基本給の時間換算額は、基本給を1日当たりの労働時間数で割ると(4,600円÷8時間)、575円となります。②次に、対象となる手当は職務手当のみです。時間換算額は、年間の職務手当(25,000円×12=300,000円)を、年間の労働時間数(250日×8時間=2,000時間)で割ることにより算出でき、150円です。③時間換算額の合計は、①575円と②150円の合計725円となり、△△県の最低賃金800円を下回ることがわかります。</div><div> 変化を受容して「誰一人として取り残されない包括的な社会」の実現を目指し、皆で力を合わせていきましょう。</div></div><div><br /></div><div><br /></div>社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-4118533094376365672021-10-10T16:23:00.001+09:002021-10-11T16:32:00.867+09:00 治療と仕事を両立できる環境整備 2021年10月号
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<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/10/20213-10topic.html"><img border="0" data-original-height="150" data-original-width="150" src="https://1.bp.blogspot.com/--JYL4NQJYYQ/YWPlaymVOcI/AAAAAAAABec/GMhKQxKnTrQrpq43YXLDbTu8Pr-w_CygwCLcBGAsYHQ/s150/20211001.gif" /></a></div>
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<b>TOPIC 1</b><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/10/20213-10topic.html">疾病治療と就労の両立支援</a><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/10/20213-10topic.html"> 職場における治療と仕事の両立支援の取り組み方</a><br />
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<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/10/20213-10topic_10.html"><img border="0" data-original-height="151" data-original-width="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-bd_wFyx2TQc/YWPla5Rao4I/AAAAAAAABeg/Cl35kNDsLHkoJrYe-nQzJJ1j5PQ6mcScACLcBGAsYHQ/s150/20211002.gif" /></a></div>
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<b>TOPIC 2</b><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/10/20213-10topic_10.html">助成金申請をテコに生産性向上と雇用確保を</a><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/10/20213-10topic_10.html"> 「業務改善助成金」の活用法</a><br />
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<b>ROUMU NewsBOX</b><br />
<b>01</b> 副スローガンでコロナ防止呼び掛けも<div> 10月7日まで全国労働衛生週間</div><div> <b>02</b> 過去2番目の伸び率に</div><div> 令和2年度宅配便取扱実績</div><div> <b>03</b> 働き方の変化を踏まえて変更</div><div> 「過労死等の防止のための対策に関する大綱」</div><div> <b>04</b> 中小企業の「安心」のために</div><div> M&A支援機関に係る登録制度創設</div><div> <b>05</b> 件数は増加も参加人員は減少</div><div> 令和2年「労働争議統計調査」結果</div><div> <b>06</b> Society5.0に相応しい雇用の在り方を実現</div><div> ジョブ型研究インターンシップ推進協議会</div><div><br /></div>
<b>COLUMN</b><br />
2021年度の新入社員意識調査<div> 「定年まで勤める」層の割合が増加</div>
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<b>労務トラブル回避 Q&A</b><br />
【今月の相談】<br />
出張に伴う出勤・帰宅に要する時間の取り扱い<br />
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社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-16035346414370385292021-10-10T15:59:00.001+09:002021-10-11T16:06:17.656+09:00元田事務所ニュース 2021年(令和3年) 10月号 TOPIC 2<span style="background-color: #0b5394; color: white; font-size: medium;"> 政策 </span> <span style="font-size: medium;"><b>助成金申請をテコに生産性向上と雇用確保を</b></span><br /><span style="color: #0b5394; font-size: x-large;"><b>「業務改善助成金」の活用法</b></span><div><div><b>令和3年8月より、「業務改善助成金」制度について、特例的な要件緩和・拡充が行われます。制度の内容を確認し、雇用の維持と生産性向上に向けて、自社の業務改善を検討しましょう。</b></div><div><br /></div><div><span style="color: #0b5394; font-size: medium;"><b>●助成金改正の背景</b></span></div><div> 「業務改善助成金」は、事業場内で最も低い賃金(以下、事業場内最低賃金)を一定額以上引き上げ、生産性向上に役立つ設備投資などを行う中小企業・小規模事業者に対して、その費用の一部を助成する制度です。</div><div> 新型コロナウイルス感染症の影響により業況が厳しいなか、今年度の最低賃金引き上げに対する是非が取り沙汰されています。政府は、地域別最低賃金額改定の目安を全国一律28円とした上で、最低賃金については、早期に全国平均で時給1,000円とすることを目指しています。</div><div>「業務改善助成金」制度の要件緩和と拡充による特例措置は、助成金の積極的な活用を促して、生産性向上を支援することにより、最低賃金の引き上げを後押しする相乗効果を狙っています。</div><div><br /></div><div><span style="color: #0b5394; font-size: medium;"><b>●対象と要件、助成率</b></span></div><div> 対象となるのは、①事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が30円以内、②事業場規模100人以下の2要件を満たす事業場です。</div><div> 主な支給要件は、賃金引き上げ計画を策定し、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げる旨を就業規則などに規定した上で、引き上げ後の賃金を支払うことです。また、生産性向上に資する設備投資を行うことなどにより業務改善を行い、その費用を支払うことが必要です。設備投資とは、機械設備やコンサルティングの導入、人材育成や教育訓練などを指します。この際、単なる経費削減や職場環境改善を目的とした経費、通常の事業活動に伴う経費は対象外となるので注意しましょう。その他、解雇、賃金引き下げなどの不交付事由がないことなどが挙げられています。</div><div> 助成率は、事業場内最低賃金が900円未満の場合は4/5、生産性要件を満たした場合は、9/10まで助成されます。生産性要件とは、直近の会計年度における生産性が、その3年度前と比較して、1~6%以上伸びている場合などが該当します。</div><div> 助成は、事業場内最低賃金の引き上げ額に応じたコース区分(20円、30円、45円、60円、90円)が設けられ、区分額以上に引き上げた場合に、生産性向上のための設備投資などにかかった費用に応じます。</div><div> 一方、事業場内最低賃金が900円以上の場合は3/4、生産性要件を満たした場合は4/5の助成率です。</div><div><br /></div><div><span style="color: #0b5394; font-size: medium;"><b>●特例的な要件緩和・拡充</b></span></div><div> 対象となる全事業主に対する特例として、従来の事業場内最低賃金の引き上げ額区分に45円コースが増設され、使い勝手が向上しています。また、同一年度内に2回まで申請することが可能となりました。</div><div> 特に業況の厳しい事業主に対しては、賃金引き上げ対象者に関して、現行最大7人以上であったところ、各コースに最大10人以上のメニューが増設されました。増設に伴い、各コースごとに助成上限額が拡大され、90円コースで10人以上で600万円となります。対象は、事業場内最低賃金が900円未満の事業者に加え、コロナ禍により売上高など直近3ヶ月間の月平均値が前年または前々年比で30%以上減少した事業者です。</div><div> 更に設備投資の範囲拡充として、乗車定員11人以上の自動車および貨物自動車や、パソコン・スマホ・タブレットなどの端末および周辺機器を新規導入した場合も補助対象となりました。対象は、コロナ禍の影響を受けながらも、生産性向上に資する設備投資などを行い、事業場内最低賃金の引き上げ額を30円以上とした事業者です。</div><div><br /></div><div><span style="color: #0b5394; font-size: medium;"><b>●助成金交付申請上の注意点</b></span></div><div> 助成金交付申請書の提出先は、都道府県労働局です。賃金引上計画に基づく事業場内最低賃金の引き上げは、交付申請書の提出後から事業完了期日内であれば、いつ実施しても問題はありません。一方、業務改善計画に基づく設備投資などは、助成金の交付決定通知書を受ける前に実施すると対象になりません。交付決定確認後に行いましょう。</div><div> 令和3年度の申請締切予定は、令和4年1月31日、事業完了期限は、同年3月31日です。予算を超える申請があった場合は申請期限内に募集が終了する場合があるので、早めに検討し対応していきましょう。</div><div><br /></div></div><div><br /></div>社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-16900217130903193262021-10-10T15:46:00.001+09:002021-10-11T15:56:52.400+09:00元田事務所ニュース 2021年(令和3年) 10月号 TOPIC 1<span style="background-color: #990000; color: white; font-size: medium;"> 政策 </span> <span style="font-size: medium;"><b>疾病治療と就労の両立支援</b></span><br /><span style="color: #990000; font-size: large;"><b>職場における治療と仕事の両立支援の取り組み方</b></span><div><div><b>心身に何らかの疾患を抱えながら働く労働者が増えています。治療と就労の両立は簡単ではありませんが、条件が整えば就労が治療にも効果を及ぼすことも期待できるでしょう。両立支援の実現を見据えた厚生労働省のガイドラインを中心に、企業としての考え方を確認します。</b></div><div><br /></div><div> 日本の労働人口の約3人に1人が、何らかの疾患を抱えながら働いています。定年延長等に伴う労働力人口の高齢化やメンタル不調の増加などに伴い、職場において病気を抱えながら働く労働者は、今後も増えることが予測されます。</div><div> 「治療と職業生活の両立等支援対策事業」(平成25年度厚生労働省委託事業)において、企業を対象に実施したアンケート調査によると、疾病を理由として1か月以上連続して休業している従業員がいる企業の割合は、メンタルヘルスが38%、がんが21%、脳血管疾患が12%となっています。また、「2019年国民生活基礎調査」によれば、仕事を持ちながら、がんの治療で通院している人数は、44.8万人(2016年の調査では36.5万人)にも上っています。</div><div> 企業としても、働きながらも病気療養のための通院ができる仕組みづくりや、心身への負担を考慮した配置転換など、病気を抱える従業員が治療と仕事を両立できる環境整備に取り組むことが必要となってきています。</div><div> こうした現状を踏まえて、厚生労働省も「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」(以下、ガイドライン)を作成・公表するなどし、企業において病気を抱えながら働く従業員が治療と仕事の両立を図れるような施策を講ずることができるサポートをしています。</div><div><br /></div><div><span style="color: #990000; font-size: medium;"><b>●治療と仕事の両立を取り巻く現状と課題</b></span></div><div> 先の「治療と職業生活の両立等の支援対策事業」のアンケートによれば、病気を抱える労働者の92.5%が就労継続を希望し、現在仕事をしていない人でも70.9%が就労を希望しているなど、治療と仕事の両立支援に対するニーズは非常に高くなっています。しかし企業として、労働者の治療と仕事の両立の実現を図るにあたっては、多くの事業者が重症化・再発予防や適正配置等、健康管理や労務・作業管理が課題となります。</div><div> 東京都が実施した「がん患者の就労等に関する実態調査」(平成26年5月)によれば、従業員が私傷病になった際、当該従業員の適正配置や雇用管理などについて、89.5%の企業が対応に苦慮したと回答しています。現在では、医療技術の進歩などにより、いわゆる三大疾患についても生存率が向上しており、病気になった場合でも、すぐに退職をし、治療に専念するのではなく、治療を継続しながら仕事を続ける人が増えてきているのが特徴です。</div><div><br /></div><div><span style="color: #990000; font-size: medium;"><b>●両立支援を進める上での注意点</b></span></div><div> ガイドラインに基づき治療と仕事の両立に向けたさまざまな支援策を検討する上での注意点としては、次のようなものがあります。</div><div><b>(1)労働者の注意点</b></div><div> 治療と仕事の両立支援は、労働者の私傷病に関するものなので、基本的には、労働者本人からの支援の申し出をきっかけに取り組むことになります。したがって、本人または家族などを介して企業と医療機関が情報をやり取りし、最終的に具体的な就業上の支援措置や配慮すべき内容を決めることになります。具体的にはまず、会社として、労働者の業務の状況(職務上最低限必要となる作業や要件、勤務時間、職場環境等)を記載した勤務情報提供書などを作成し、主治医に提供することになります。主治医は、その勤務情報提供書を参考にして、労働者の業務の状況を踏まえ、就業継続の可否、就業上の措置および治療に対する配慮に関する意見書を作成し、労働者を介して会社に提供します。会社は、主治医の意見書をもとに、産業医の意見を勘案し、労働者の就業継続・職場復帰の可否、就業継続・職場復帰する場合の就業上の措置や配慮事項について検討し、両立支援プランを作成することになります。したがって、両立支援を必要とする労働者は、支援に必要な情報を収集して会社に提出しなければなりません。</div><div><b>(2)企業の注意点</b></div><div> 会社は、労働者からの申し出が円滑に行われるよう、まず、衛生委員会などで調査審議を行った上で、両立支援に関する会社としての基本方針を明確にします。両立支援の必要性やその意義を全社的に共有し、治療と仕事の両立を実現しやすい職場風土を醸成することが求められます。また、①両立支援のための企業内ルールの作成、②両立支援に関する意識啓発のための研修の実施、③相談窓口の設置などの環境整備も必要となります。</div><div> 治療と仕事の両立支援にあたっては、病状やその症状、治療方法などは人によって異なるので、個別にどのような対応をすべきかを検討しなければなりません。特に仕事を続けながら治療する労働者に対しては、仕事内容や仕事量によって疾病が悪化したり、再発したりしないように本人の意向や主治医の意見を聞きながら見直すことも必要となります。そのためには、労働者が治療しながら就業継続が可能である場合には、疾病が憎悪することがないように就業上の措置を決定し、実施する必要があります。その際には必要に応じて、具体的な措置や配慮の内容およびスケジュールなどについての両立支援プランを策定することも検討すべきでしょう。</div><div><b>(3)個人情報の保護</b></div><div> 両立支援を行うためには、症状、治療の状況等の疾病に関する情報が必要となりますが、これらの情報は機微な個人情報であることから、労働安全衛生法に基づく健康診断において把握した場合を除いては、事業者が本人の同意なく取得はできません。また、健康診断または本人からの申し出により事業者が把握した健康情報については、取り扱う者の範囲や第三者への漏洩の防止も含めた、適切な情報管理体制の整備が必要となることに注意しなければなりません。</div><div><br /></div><div><span style="color: #990000; font-size: medium;"><b>●助成金の活用</b></span></div><div> 会社が、労働者の傷病の特性に応じた、治療と仕事の両立支援制度を導入または適用した場合に、制度導入に要した費用についての助成金(「治療と仕事の両立支援助成金」)が支給されます。</div><div> 2021年度は「環境整備」と「制度活用」の2つの新規コースが設けられました。環境整備コースは、事業者が両立支援コーディネーターの配置と勤務制度や休暇制度などの導入を新たに行った場合に1事業者あたり20万円、制度活用コースは、事業者が両立支援コーディネーターを活用し、両立支援制度を用いた両立支援プランを策定し、実際に適用した場合に同20万円を助成することとしています。</div></div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-ATgEMDSQmc4/YWPfcn9uWrI/AAAAAAAABeU/ULA2WCF73uAaElJmQ6R_mblNuCfY1i-vwCLcBGAsYHQ/s671/20211011_%25E5%2585%2583%25E7%2594%25B0%25E3%2583%258B%25E3%2583%25A5%25E3%2583%25BC%25E3%2582%25B901.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="460" data-original-width="671" height="274" src="https://1.bp.blogspot.com/-ATgEMDSQmc4/YWPfcn9uWrI/AAAAAAAABeU/ULA2WCF73uAaElJmQ6R_mblNuCfY1i-vwCLcBGAsYHQ/w400-h274/20211011_%25E5%2585%2583%25E7%2594%25B0%25E3%2583%258B%25E3%2583%25A5%25E3%2583%25BC%25E3%2582%25B901.png" width="400" /></a></div><div><br /></div><div><br /></div>社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-7871429737375887332021-09-13T14:56:00.001+09:002021-09-14T15:04:09.497+09:00 働き方改革、企業組織の変革 2021年9月号<br />
<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/09/20213-9topic.html"><img border="0" data-original-height="150" data-original-width="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-VDNhD0Jtnnc/YUA3uUB28AI/AAAAAAAABeA/EEoG0fylxkgcySWsuIkRTan9lH4wXWwkgCLcBGAsYHQ/s150/20210901.gif" /></a></div>
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<b>TOPIC 1</b><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/09/20213-9topic.html">出産・育児と仕事の両立を促すための法改正</a><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/09/20213-9topic.html"> 育児・介護休業法の一部改正のポイント</a><br />
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<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/09/20213-9topic_13.html"><img border="0" data-original-height="151" data-original-width="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-DkMXrYpdaeE/YUA3uesW-9I/AAAAAAAABeE/beQrQmtV5fkIQrVVf-t4iXfHeCMXfkA7wCLcBGAsYHQ/s150/20210902.gif" /></a></div>
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<b>TOPIC 2</b><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/09/20213-9topic_13.html">長時間労働是正を経て改革は次のステップへ</a><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/09/20213-9topic_13.html"> 骨太の方針2021、閣議決定!</a><br />
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<b>ROUMU NewsBOX</b><br />
<b>01</b> 個別労働紛争解決制度の施行状況<div> 「いじめ・嫌がらせ」が引き続き最多</div><div> <b>02</b> 労災特別加入の範囲拡大</div><div> 自転車配達員も任意で加入可に</div><div> <b>03</b> 主要項目で軒並み割合が減少?</div><div> 令和2年度能力開発基本調査結果</div><div> <b>04</b> コロナ禍の女性支援策を検討</div><div> 厚労省のプロジェクトチームが報告書</div><div> <b>05</b> 応募は10月15日まで</div><div> 「キャリア教育アワード」実施</div><div> <b>06</b> コロナ禍の影響か?通勤も多少楽に</div><div> 三大都市圈の平均混雑率が大幅低下</div><div><br /></div>
<b>COLUMN</b><br />
キャッシュレス決済の現状<div> 「コストに見合ったメリット」を実感できるかがカギ</div>
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<b>労務トラブル回避 Q&A</b><br />
【今月の相談】<br />
労働時間管理と計算法<br />
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社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-50419842398866360002021-09-13T14:30:00.005+09:002021-09-14T14:39:27.237+09:00元田事務所ニュース 2021年(令和3年) 9月号 TOPIC 2<span style="background-color: #351c75; color: white; font-size: medium;"> 政策 </span> <span style="font-size: medium;"><b>長時間労働是正を経て改革は次のステップへ</b></span><br /><span style="color: #351c75; font-size: x-large;"><b>
骨太の方針2021、閣議決定!</b></span><div><div><span style="color: #351c75; font-size: x-large;"><b>働き方改革、企業組織の変革</b></span></div><div><br /></div><div><b>6月18日、「経済財政運営と改革の基本方針2021 日本の未来を拓く4つ原動力~グリーン、デジタル、活力ある地方創り、少子化対策~」(以下「骨太の方針2021」)が閣議決定されました。原動力を支える基盤づくりのひとつである「フェーズⅡの働き方改革」(以下「フェーズⅡ」)を確認しましょう。</b></div><div><br /></div><div><span style="color: #351c75; font-size: medium;"><b>●働き方改革推進への取り組み</b></span></div><div> 2019年4月に施行された「働き方改革関連法案」は、長時間労働の是正に主眼を置く「フェーズⅠ」の取り組みから始まりました。翌2020年7月に「フェーズⅡ」の基本方針が閣議決定されると、経団連は、付加価値の高い働き方を追求するため、日本型雇用制度の見直しとジョブ型人事の拡大を提言しました。</div><div>「骨太の方針2021」では、「フェーズⅡ」を深化させ、「付加価値生産性を高めるとともに、誰一人として取り残さない包摂的な社会」の実現に向けて、具体的な方向性を示しています。</div><div><br /></div><div><span style="color: #351c75; font-size: medium;"><b>●柔軟な働き方の推進</b></span></div><div> 働き方改革の基本的な考え方は、働く人が「固々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を選択できる社会の実現」です。</div><div>「骨太の方針2021」では、良質なテレワークの定着、推進に向け、改正ガイドラインの周知を図り、ICTツールの活用やサテライトオフィスの整備、ワンストップ相談窓口など、企業における導入を支援する方針です。また既にテレワークを導入している企業については、出勤者数削減に関する実施状況の公表を促し、定着に向け更なる取り組みを求めています。</div><div> 労働時間法制については、「フェーズⅠ」における労働時間の適正化に続き、裁量労働制の実態を調査した上で、制度の在り方を検討する、としています。</div><div><br /></div><div><span style="color: #351c75; font-size: medium;"><b>●多様な働き方の実現</b></span></div><div> 兼業・副業の普及・促進に向けた取り組みでは、改定ガイドラインを周知し、労働者の希望に応じて、原則、副業・兼業を認める方向で検討するように企業に求める方針です。フリーランスに関しては、ガイドラインを踏まえ、関係法令の適切な適用などを行うとともに書面での契約のルール化など保護制度の在り方を検討する、としています。</div><div> またワーク・ライフ・バランスが重視されるなか、感染症防止対策も相まって、選択的週休3日制度の導入が検討されています。育児・介護・ボランティアや、地方兼業での活用などが考えられ、好事例の収集・提供などにより、企業における導入を促し、普及を図る方針です。</div><div><br /></div><div><span style="color: #351c75; font-size: medium;"><b>●女性活躍推進と少子化対策</b></span></div><div> 新型コロナウイルス感染症の拡大は、雇用面や生活面において、特に女性に深刻な影響を与え、格差拡大が懸念されています。ジェンダー平等・男女共同参画が進まない現状に対して、幅広い政策分野の女性参画の拡大を推進し、既存の制度や慣行を見直す、としています。</div><div> 少子化対策の観点からは、賃上げや正規・非正規の格差是正、男性の育児休業取得を促進し、雇用環境の改善・整備を図る、としています。また結婚や不妊治療、出産に関する支援、子育てをしやすい環境の整備に向けた取り組みを進める方針を掲げています。</div><div><br /></div><div><span style="color: #351c75; font-size: medium;"><b>●新しい時代の人事考課制度</b></span></div><div> 社会や経済の構造変化に対応するためには、人事考課制度の見直しは必要不可欠です。「骨太の方針2021」では、終身雇用や年功序列を背景とした日本固有のメンバーシップ型から、雇用形態にかかわらず、職務に応じて勤務場所や時間などを選択できるジョブ型へ雇用形態の転換を図る、と明示しています。</div><div> 人材の流動性が高いジョブ型雇用制度は、常に自己研鑚によるスキルアップが求められます。「骨太の方針2021」では、人材育成を重視し、公的職業訓練における在職者の訓練の推進、教育訓練休暇の導入などを含め、働きながら学べる仕組みを抜本的に見直す、としています。</div><div> また生涯学習とキャリアアップのため、社会人が大学などで学び直すリカレント教育を拡充し、企業や訓練幾関の教育訓練において、一人ひとりの目的・状況に応じたプログラムの柔軟化・多様化を推進し、能力開発や資格取得を支援する、としています。</div><div> 今後も「骨太の方針2021」に沿って展開される様々な法改正に注目していきましょう。</div><div><br /></div></div><div><br /></div>社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-996439051999441572021-09-13T14:12:00.001+09:002021-09-14T14:25:45.354+09:00元田事務所ニュース 2021年(令和3年) 9月号 TOPIC 1<span style="background-color: #38761d; color: white; font-size: medium;"> 法律 </span> <span style="font-size: medium;"><b>出産・育児と仕事の両立を促すための法改正</b></span><br /><span style="color: #38761d; font-size: x-large;"><b>
育児・介護休業法の一部改正のポイント</b></span><div><div><br /></div><div><b>働きながら子育てを円滑に進めるための環境整備は、働き方改革と少子化対策という、今日の我が国の課題を克服するための政策的な要と位置付けられます。そのための法律改正が先ごろ行われました。主な改正内容を見ていきます。</b></div><div><br /></div><div> 2021年6月3日、育児・介護休業法(育児休業・介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律)の一部改正が成立しました。</div><div> 今回の改正は、出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるようにするため、子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組の創設、育児休業を取得しやすい雇用環境整備等を講ずるものとなっています。特に注目すべきは、男性の育児休業取得促進のために柔軟な制度変更が行われていることです。</div><div><br /></div><div><span style="color: #38761d; font-size: medium;"><b>●男性育児休業取得率の低迷</b></span></div><div> 政府は、男性の育休取得率について、令和2年5月に閣議決定した少子化社会対策大綱において、「2025年に30%」という高い目標を掲げています。しかし、男性の育児休業取得率は、わずか7.48%と政府目標と程遠い数値となっています(令和元年度「雇用均等基本調査」)。</div><div> 男性の育児休業取得が進まない主な理由には、①業務繁忙に伴う人員不足、②長期休業しにくい仕事の性質、③育児休業を取りにくい職場雰囲気、④収入減などがあり、仕事と職場環境が大きく関係しています。改正法ではこうした実態に応えるため、新制度の創設や制度変更がなされています。</div><div><br /></div><div><span style="color: #38761d; font-size: medium;"><b>●出生時育児休業の創設</b></span></div><div> 産後6~8週間は、母体保護の観点からも配偶者の協力は必要不可欠です。現行法でも、いわゆる「パパ休暇」と称して、配偶者の出産後8週間以内に父親が育児休業を取得した場合には、特別な事情がなくても再度の育児休業の取得が可能です。</div><div> 改正後は、これまでの「パパ休暇」に代えて、子の出生後8週間の範囲内に、4週間以内の期間を定めて育児休業(出生時育児休業)を取得できることになりました。この出生時育児休業は、4週間(28日)を限度に、2回に分けて取得することができます。</div><div> なお、出生時育児休業の申出は、原則として、休業開始日の2週間前までです。現行の育児休業の申出期限(1か月前)よりも短縮されています。</div><div> また、労使協定を締結している場合には、休業開始前に労働者と事業主が個別に合意することで、その合意の範囲で育児休業中に就業することも可能になります。合意の範囲については、就労可能日等の上限(休業期間中の労働日・所定労働時間の半分など)について、厚生労働省令で定められる予定です。</div><div> なお、この改正に伴って、現行の「パパ休暇」は消滅します。また、出生時育児休業に合わせて雇用保険の保険給付に出生時育児休業給付金が設けられることになりました。(施行日:公布日から1年6か月以内の政令で定める日)</div><div><br /></div><div><span style="color: #38761d; font-size: medium;"><b>●育児休業の分割取得</b></span></div><div> 現行法では、育児休業の申出は、子の出生後8週間以内に父親が取得することを想定し、再取得可能としたいわゆるパパ休暇のほか、特別の事情がない限り同一の子(双子以上も1子扱いとなる)につき、子が1歳に達するまで1回限りで、分割取得することはできません。しかも、申し出ることのできる休業は連続した一期間の休業です。</div><div> 今回の改正では、前述の出生時育児休業とは別に、子が1歳に達するまでの育児休業については、配偶者相互に2回まで分割しての取得ができることになりました。これによって、男性の場合、前述した出生時育児休業を含め4回の育児休業の分割取得が可能になります。たとえば、妻が産後休業の8週間を終えて職場に復帰し、代わって夫が育児休業を2か月取得。その後妻が育休を取得し、さらに妻が職場復帰した後に夫が取得するなど、夫婦交代での育児休業が可能になります(図参照)。</div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-IuZLeiXqIDA/YUAxeGosqaI/AAAAAAAABd4/EvGQCnyB21UaAkR-SKMPPRDcq8ltm2HVACLcBGAsYHQ/s625/20210913_1_%25E5%2585%2583%25E7%2594%25B0%25E3%2583%258B%25E3%2583%25A5%25E3%2583%25BC%25E3%2582%25B9.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="518" data-original-width="625" src="https://1.bp.blogspot.com/-IuZLeiXqIDA/YUAxeGosqaI/AAAAAAAABd4/EvGQCnyB21UaAkR-SKMPPRDcq8ltm2HVACLcBGAsYHQ/s16000/20210913_1_%25E5%2585%2583%25E7%2594%25B0%25E3%2583%258B%25E3%2583%25A5%25E3%2583%25BC%25E3%2582%25B9.png" /></a></div><br /><div> また、現行法では、保育所待機等を理由に、1歳6か月まで育児休業を延長することができ、さらに1歳6か月から2歳までの再延長もできることになっています。しかし、延長開始日が、各期間(1歳~1歳6か月、1歳6か月~2歳)の初日に限定されているため、各期間開始時点でしか夫婦が交代で育児休業を取得することができませんでした。今回の改正では、延長の開始日を柔軟化することで、各期間途中でも夫婦交代が可能となりました。(施行日:公布後1年6か月以内の政令で定める日)</div><div><br /></div><div><span style="color: #38761d; font-size: medium;"><b>●雇用環境の整備・個別の周知等</b></span></div><div> 新たに育児休業の申出や取得を円滑にするための雇用環境整備に関する規定が定められ、事業主には研修・相談窓口の設置等の雇用環境整備が義務付けられました。雇用環境整備に当たっては、短期はもとより1か月以上の長期の育児休業の取得を希望する労働者が、希望する期間を取得できるように、複数の選択肢のいずれかを選択して事業主が措置を講ずるように配慮することを指針において示す予定です。</div><div> また、現行法では、事業主に対して、妊娠・出産(本人または配偶者)の申出をした労働者に対する休業の個別周知・意向確認は努力義務とされていましたが、今回の法改正で義務となりました。</div><div> 今後は、労働者または配偶者が妊娠または出産した旨等の申出をしたときに、当該労働者に対し新制度および現行の育児休業制度等を周知するとともに、これらの制度の利用意向を確認するための措置の実施が義務となります。</div><div> 個別の周知方法は面談での制度説明、書面による制度についての情報提供等の複数の選択肢からいずれかを選択して措置を構ずることになります。また、労働者の育児休業の取得意向の確認については、育児休業の取得を控えさせるような形での周知および意向確認を認めないことを指針において示す予定となっております。(施行日:令和4年4月1日)</div><div> そのほか、常時雇用する労働者の数が1,000人を超える企業については、育児休業の取得状況を公表することが義務となります。また、有期雇用労働者の「継続雇用期間1年以上」という育児・介護休業取得要件が廃止されます(労使協定締結の場合を除く)。</div></div><div><br /></div><div><br /></div>社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-76967194709884066182021-08-09T14:30:00.001+09:002021-08-10T14:37:58.979+09:00 ワクチン接種を巡る企業対応の注意点 2021年8月号<br />
<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/08/20213-8topic.html"><img border="0" data-original-height="150" data-original-width="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-ZZc7u_n2eMM/YRIN99QR8mI/AAAAAAAABdk/TLsH_8kAKlkHTl2sfMxxxXNJA1OE0wb-ACLcBGAsYHQ/s150/20210801.gif" /></a></div>
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<b>TOPIC 1</b><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/08/20213-8topic.html">職域接種、接種休暇、労働時間の取り扱い、差別的取り扱いなど</a><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/08/20213-8topic.html"> 従業員の新型コロナワクチン接種を巡る企業対応の注意点</a><br />
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<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/08/20213-8topic_9.html"><img border="0" data-original-height="151" data-original-width="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-dY2ED3up19g/YRIN-IGw_0I/AAAAAAAABdo/tmx_FhM9WNMGd9I-mh44W-ozk3cwzxgmgCLcBGAsYHQ/s150/20210802.gif" /></a></div>
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<b>TOPIC 2</b><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/08/20213-8topic_9.html">全世代対応型の社会保障制度構築の一環としての法改正</a><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/08/20213-8topic_9.html"> 傷病手当金の改正など被保険者への影響</a><br />
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<b>ROUMU NewsBOX</b><br />
<b>01</b> 「据え置き」が大幅増<div> 2021年度新入社員の初任給調査</div><div> <b>02</b> 「過重労働解消キャンペーン」</div><div> 重点監督の実施結果を公表</div><div> <b>03</b> ビジネスモデル・経営変革に取り組む企業を選定</div><div> 「DX銘柄」「DX注目企業」選定</div><div> <b>04</b> 雇用施策と福祉施策の連携強化へ</div><div> 厚労省の検討会が報告書を公表</div><div> <b>05</b> 地域産業の振興・活性化に貢献</div><div> 地域産業支援プログラム表彰の受賞事業と受賞者決定</div><div> <b>06</b> キャリアコンサルティングの普及促進に向けて</div><div> 厚生労働省が報告書を公表</div><div><br /></div>
<b>COLUMN</b><br />
トヨタ自動車のパワハラによる男性自殺で和解<div> トップがパワハラ撲滅を宣言した意義とは</div>
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<b>労務トラブル回避 Q&A</b><br />
【今月の相談】<br />
雇用形態が変更になった場合の年次有給休暇の付与<br />
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社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-39278065974528060362021-08-09T13:59:00.004+09:002021-08-10T14:14:59.151+09:00元田事務所ニュース 2021年(令和3年) 8月号 TOPIC 2<span style="background-color: #cc0000; color: white; font-size: medium;"> 法律 </span> <span style="font-size: medium;"><b>全世代対応型の社会保障制度構築の一環としての健康保険法の一部改正</b></span><br /><span style="color: #cc0000; font-size: large;"><b>
傷病手当金の改正など被保険者への影響</b></span><div><div><br /></div><div><b>去る6月4日に、「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律」が成立。全ての世代で広く安心を支えていく「全世代対応型の社会保障制度」を構築するために健康保険制度等の一部が改正されました。</b></div><div><br /></div><div><span style="color: #cc0000; font-size: medium;"><b>●傷病手当金の支給期間の通算化</b></span></div><div> 健康保険法や船員保険の被保険者で業務外の事由による療養のために働くことができないときは、その労務不能となった日から起算して3日(待期期間)を経過した日から労務不能の期間の生活保障のために傷病手当金(原則、労務不能の日1日につき標準報酬日額の3分の2相当額)が支給されます。現行法での支給期間は、支給開始日から暦日1年6か月が限度です。その間に一時的に就労可能となったため職場復帰して就労し、再び労務不能となっても、就労期間を含めてその期間を超えて支給されることはありません。しかし、今日、がん治療や精神疾患などで療養している被保険者には、休職、復職を繰り返すケースも多く、復職期間を含めて支給期間を計算されると安心した療養生活ができないことにもなります。そこで、「治療と仕事の両立」の観点から、療養期間中の柔軟な所得保障を行うことができるように支給期間は就労期間を除いて通算して1年6か月とすることになりました(令和4年1月施行)。(図参照)</div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-lsNlUoe4ijk/YRIJUvviwTI/AAAAAAAABdU/-4rQAFUftv46SsdWQs_aGypuDtujcCiwQCLcBGAsYHQ/s660/202108_%25E5%2585%2583%25E7%2594%25B0%25E3%2583%258B%25E3%2583%25A5%25E3%2583%25BC%25E3%2582%25B901.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="226" data-original-width="660" height="137" src="https://1.bp.blogspot.com/-lsNlUoe4ijk/YRIJUvviwTI/AAAAAAAABdU/-4rQAFUftv46SsdWQs_aGypuDtujcCiwQCLcBGAsYHQ/w400-h137/202108_%25E5%2585%2583%25E7%2594%25B0%25E3%2583%258B%25E3%2583%25A5%25E3%2583%25BC%25E3%2582%25B901.png" width="400" /></a></div><div><br /></div><div><span style="color: #cc0000; font-size: medium;"><b>●任意継続被保険者制度の見直し</b></span></div><div> 健康保険の適用事業所で被保険者となっている者が退職し、再就職して新たに被用者医療保険の被保険者とならない場合には、退職後2年間を限度に退職時の会社の健康保険の被保険者資格を継続することができます(任意継続被保険者)。現行法では、この任意継続被保険者となった場合、その資格を喪失できるのは、次のいずれかに該当する場合に限られ、資格喪失時期を選ぶことができません。</div><div>・任意継続被保険者資格を取得した日から2年を経過したとき</div><div>・再就職して他の被用者保険制度の被保険者となったとき</div><div>・後期高齢者医療保険制度の被保険者となったとき</div><div>・保険料(初めて納付すべき保険料を除く)を納付期日までに納付しなかったとき</div><div>・死亡したとき</div><div> 今回の改正では、新たに喪失事由が追加され、任意継続被保険者がその資格を喪失することを希望するときは厚生労働省令で定めるところにより、保険者に申し出た場合にその申し出が受理された日の属する月の末日に喪失することができることになりました(令和4年1月1日施行)。</div><div><br /></div><div><span style="color: #cc0000; font-size: medium;"><b>●育児休業中の保険料免除要件の改正</b></span></div><div> 現行法では、育児・介護休業法に基づく育児休業等(育児休業および育児休業に準ずる休業)中の被保険者については、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の保険料が免除されます。免除期間は、育児休業等を開始した日の属する月から育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間です。つまり、月末のたった1日であっても育児休業等をした場合にはその月の保険料(賞与支給月であれば賞与に係る保険料も)免除されます。他方、育児休業の期間が1週間や2週間といった場合でも、休業期間が月途中までであればその月の保険料は免除されません。</div><div> この保険料の免除の仕組みが改正されました。月末1日のみの育児休業等の場合でも当月保険料の免除は変わりませんが、賞与の保険料免除は育児休業等の期間が1か月を超えていることが必要となります。したがって、賞与支給月の月末1日の育児休業だけでは免除されません。また、育児休業等をはじめた月については、その月の末日が育休期間中である場合に加えて、休業等日数が14日以上の場合にはその月の保険料が免除されることとなります(令和4年10月1日施行)。</div></div><div><br /></div><div><br /></div>社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-8209404312975508672021-08-09T13:44:00.002+09:002021-08-10T13:52:27.077+09:00元田事務所ニュース 2021年(令和3年) 8月号 TOPIC 1<span style="background-color: #7f6000; color: white; font-size: medium;"> 福利厚生 </span> <span style="font-size: medium;"><b>職域接種、接種休暇、労働時間の取り扱い、差別的取り扱いなど</b></span><br /><span style="color: #7f6000; font-size: large;"><b>従業員の新型コロナワクチン接種を巡る企業対応の注意点</b></span><div><div><br /></div><div><b>2021年2月、新型コロナウイルス対策を推進するため、新型インフルエンザ等対策特別措置法が改正(以下、「改正特措法」)されました。同法の施行により、2年間を期限として、新型コロナウイルス感染症が「新感染症」の適用対象となりました。改正特措法が事業主に与える影響を踏まえて、どのような法的対策が必要であるのか、今回はワクチン接種を巡る企業対応に焦点を当てて解説します。</b></div><div><br /></div><div><span style="color: #7f6000; font-size: medium;"><b>●改正特措法による影響</b></span></div><div> 「改正特措法第4条(事業者及び国民の責務)」は、事業者と国民に対し、感染症の予防と感染予防対策への協力、感染蔓延により生ずる影響を考慮した適切な措置への努力義務を定めています。</div><div> 事業者には、従業員や顧客などの安全に配慮する(安全配慮義務)とともに、事業の継続に関する注意義務(善管注意義務)など一般法規に適切に対応した上で、自主的な判断により、感染防止に向けた具体的な措置を講じることが求められます。</div><div> 一方、「改正特措法第45条(感染を防止するための協力要請等)」では、感染状況に応じた国からの様々な協力要請や指示に対し、事業者は自発的に適正な措置を講じることが求められます。</div><div> 企業は事業を継続する上で、感染症など予測不可能な事態において、国からの協力要請や指示があるという大前提に立って、財政的に備え、人事労務管理など危機管理に対する対応の検討を進めることが急務となっています。</div><div><br /></div><div><span style="color: #7f6000; font-size: medium;"><b>●ワクチン接種の努力義務とは</b></span></div><div> ワクチン接種は、「予防接種法」に基づき、感染症のまん延防止の観点から実施されるものです。「予防接種法」では、「国民は接種を受けるよう努めなければならない」と規定しています。</div><div> 新型コロナウイルス感染症に係るワクチン接種については、2020年12月に「改正予防接種法」が施行され、「臨時接種の特例」と位置づけています。また、厚生労働省は「新型コロナワクチン接種についてのお知らせ」により、接種は本人の自由意志であり、周りの人に接種を強要することや、接種を受けていない人に差別的な扱いをすることのないように呼びかけています。</div><div><br /></div><div><span style="color: #7f6000; font-size: medium;"><b>●企業に求められる対応</b></span></div><div> 企業の実態に応じた感染症予防対策の取り組みについては、日本経済団体連合会による「オフィスにおける新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン」や、日本渡航医学会と日本産業衛生学会による「職域のための新型コロナウイルス感染症対策ガイド」により、具体的事項が記載されています。</div><div> 今回新たに感染症予防対策の要として、ワクチン接種が職域にも求められ、企業は、早期にワクチン接種に関する方針を決定する必要性に迫られています。</div><div><br /></div><div><span style="color: #7f6000; font-size: medium;"><b>●職域接種とは</b></span></div><div> 政府は、ワクチン接種に係る地域の負担を軽減し、接種の加速化を図ることを目的として、企業や大学などにおける職域単位で行う「職域接種」を推奨しています。</div><div> 職域接種では、ワクチン接種の担い手として、従業員50人以上の企業に選任を義務づけている産業医に、その役割が期待されています。また接種会場となる場所や会場運営、スタッフの確保は、職域接種を実施する企業などに任されます。中小企業では、要件とされる接種人数の規模に満たず、医療従事者やスタッフの確保、接種会場の費用負担など、必要な体制を整えるのが難しいことが喫緊の課題ともなっています。</div><div><br /></div><div><span style="color: #7f6000; font-size: medium;"><b>●感染症予防対策としてのワクチン接種</b></span></div><div> 企業が従業員に対して、個人の接種意思を尊重した上で、ワクチン接種を推奨することについては、法的に問題はありません。ワクチン接種ができない人や注意が必要な人については、厚生労働省がまとめた「新型コロナワクチンQ&A」に掲載されているので確認しておきましょう。</div><div> 注意が必要なのは、ワクチン接種の推奨が、接種をしないことに対する差別的言動やハラスメントに繋がる場合です。政府は、接種をしないことを理由とした解雇や懲戒処分などについて、不利益な取り扱いであり、適切ではない、としています。また採用時にワクチン接種を条件とすることや接種状況について確認すること、従業員の健康管理の一環として、ワクチン接種証明書の提出を義務づけることなど、接種の有無により不利益な取り扱いとなり得る対応は避ける必要があります。</div><div> ワクチン接種の推奨が強制となり、結果、従業員に健康被害が生じた場合、企業は安全配慮義務違反としてその責任を問われる可能性があります。労災保険給付の適用については、業務遂行のために必要な業務行為に該当すると認められる医療従事者等や高齢者施設等の従事者を除き、対象外となっています。ワクチン接種では、接種後の副反応による健康被害に対し、「予防接種法」に基づく医療費や障害年金等の給付など、救済を受けることができます。</div><div> 2019年4月、改正安全衛生法の施行により「健康情報取扱規程」の作成が義務化されました。企業が従業員のワクチン接種状況を管理する場合は、同規定と同様に、個人情報保護法に基づいてプライバシーを保護できるようにルールを定め、慎重に対応する必要があります。また2020年6月の通称「パワハラ防止法」施行により、職場におけるパワーハラスメント防止措置が企業の義務となりました。接種の推奨がハラスメントとならないためにも、こちらも併せて再確認しておきましょう。</div><div><br /></div><div><span style="color: #7f6000; font-size: medium;"><b>●接種しやすい職場環境作りとは</b></span></div><div> ワクチン接種を希望する従業員に対し、接種しやすい環境を整えるため、企業は休暇や労働時間の取り扱いを検討する必要があります。政府は、ワクチン接種のための休暇制度などの導入を推奨する理由を2つ挙げ、①平日にワクチン接種を行い、休日や混雑する時間帯の接種を避けるため、②接種後の副反応で体調不良となる可能性があるため、としています。</div><div> 厚生労働省では、職域接種の開始に伴い「新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)」を更新しました。ワクチン接種に関する休暇や労働時間の取り扱いについて、接種や接種後の副反応が発生した場合に活用できる特別な有給休暇制度の新設や、既存の病気休暇や失効した年次有給休暇を積み立てて、傷病などで長期療養を要する場合に使用できるように、失効年休積立制度の見直しを勧めています。年次有給休暇の取得で対応することは、「心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を保障するため」という定義から逸脱するため、おすすめできません。</div><div> また接種時間について、勤務時間の中抜けを認め、終業時間の繰り下げを行うことや、接種時間を通常通り労働したものとして扱う、出勤みなしとして対応することは、従業員が任意に利用できるものである限り、接種しやすい環境の整備に適う、としています。接種時間を労働時間で対応するにあたり、副反応に対する措置を別途検討する必要があるでしょう。</div><div> 企業の対応としては、安心して接種してもらうためにも、接種後に副反応が出た場合の対応を含め、従業員の希望や意向も踏まえて検討することが重要です。休暇や休日、労働時間の取り扱いが変更となる場合は、就業規則の変更手続きを忘れずに行いましょう。</div><div> ワクチン接種の推奨は、職域接種の有無にかかわらず、企業にとって最も大切な従業員を守り、社会全体の感染症予防対策に繋がります。基本的な感染防止対策をしっかりと行った上で、コンプライアンスを遵守した接種方針と規定を策定し、「接種しない、できないことへの差別防止」をはじめ、一丸となって、企業としての責務を果たしていきましょう。なお各ガイドラインやQ&Aは、状況の変化に応じて補遺版が公表されます。随時確認した上で企業対応を更新し、感染防止対策を継続して実行していきましょう。</div></div><div><br /></div><div><br /></div>社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-82182257725852050982021-07-10T15:51:00.002+09:002021-07-12T16:00:39.472+09:00 「良質なテレワーク」を実現するために 2021年7月号<br />
<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/07/20213-7topic.html"><img border="0" data-original-height="150" data-original-width="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-Z1dg8E2nf9c/YOvkZ27-S4I/AAAAAAAABcs/UxTkJu8mw6QeQBIURYrflB7PdAaDQPVMgCLcBGAsYHQ/s150/20210701.gif" /></a></div>
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<b>TOPIC 1</b><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/07/20213-7topic.html">雇用されない働き方</a><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/07/20213-7topic.html"> 業務委託契約の活用と注意点</a><br />
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<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/07/20213-7topic_10.html"><img border="0" data-original-height="151" data-original-width="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-LZ3fClufgg4/YOvkZ-Rhn-I/AAAAAAAABcw/0lKt4_cC3w4hjByoznv07x8KhVNfjq6QgCLcBGAsYHQ/s150/20210702.gif" /></a></div>
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<b>TOPIC 2</b><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/07/20213-7topic_10.html">テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン</a><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/07/20213-7topic_10.html"> 改正点のポイント</a><br />
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<b>ROUMU NewsBOX</b><br />
<b>01</b> 2020年度の一般職業紹介状況<div> 有効求人倍率は前年度比0.45ポイント低下</div><div> <b>02</b> 内定辞退等勧奨防止など</div><div> 青少年雇用の対処指針を一部改正</div><div> <b>03</b> 外国人留学生の就職率向上を目指して</div><div> 国内就職支援研修モデルを開発</div><div> <b>04</b> テレワーク実施の個別情報を蓄積</div><div> 経済産業省が出勤者数削減の公表・登録を呼びかけ</div><div> <b>05</b> 経営資源の散逸回避を目指して</div><div> 「中小M&A推進計画」を取りまとめ</div><div> <b>06</b> 前年同期比2.0ポイント下回る</div><div> 2021年度大学等卒業者の就職状況</div><div><br /></div>
<b>COLUMN</b><br />
職場のハラスメントの実態は?<div> パワハラを訴えても半数近くの企業が「特になにもせず」</div>
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<b>労務トラブル回避 Q&A</b><br />
【今月の相談】<br />
資格取得費用を会社が負担した場合の返還請求<br />
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社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-41118978656947610652021-07-10T15:25:00.001+09:002021-07-12T15:31:29.409+09:00元田事務所ニュース 2021年(令和3年) 7月号 TOPIC 2<span style="background-color: #38761d; color: white; font-size: medium;"> 政策 </span> <span style="font-size: medium;"><b>「新しい生活様式」に対応した働き方実現のために</b></span><br /><span style="color: #38761d; font-size: x-large;"><b>
「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」改正点のポイント</b></span><div><div><b>2021年3月25日、厚生労働省はテレワークガイドライン(指針)を改定し、新たな「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」(以下、「新ガイドライン」)を公表しました。ここでは改正されたポイントをまとめます。</b></div><div><br /></div><div><span style="color: #38761d; font-size: large;">●ガイドライン改正の趣旨</span></div><div> 新ガイドラインでは、テレワークを「新たな日常、新しい生活様式に対応した働き方であると同時に、働く時間や場所を柔軟に活用することのできる働き方」として定義づけています。労働者が安心して働くことのできる「良質なテレワーク」を実現するためには、使用者が適切に労務管理を行うことが必須であり、更なる導入や定着を図るうえで留意すべき点が記載されています。</div><div><span style="color: #38761d; font-size: large;">●改正ポイント1</span></div><div> テレワーク導入にあたっては、目的や対象者・対象業務、申請の手続きなど、あらかじめ労使で話し合い、ルールを策定して就業規則に定め、周知することが重要です。新ガイドラインでは、導入が難しいと考えられる業種・職種であっても、ペーパーレス化や押印の廃止など、既存の業務遂行方法を見直したうえで、対象業務を検討するように求めています。</div><div> また労働者本人の納得を前提とするため、在宅勤務を希望しない場合は、サテライトオフィス勤務など代替策を講じることも必要です。正規・非正規といった雇用形態にかかわらず対象者を選定し、新入社員、中途採用や異動直後の社員に対しては、コミュニケーションの円滑化に特段の配慮が求められています。</div><div><span style="color: #38761d; font-size: large;">●改正ポイント2</span></div><div> テレワークにおける労務管理については、非対面の働き方に対応した人事評価制度や人材育成制度を見直し、労働時間管理の仕組みを整備する必要性が挙げられています。特に労働時間については柔軟な対応を求めています。通常の労働時間制度や変形労働時間制では、始業および終業時刻を変更できるように新たなルールを策定し、フレックスタイム制や事業場外みなし労働時間制などの制度の活用も検討するように推奨しています。</div><div> 労働時間管理は、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を踏まえ、労働時間制度ごとの取り扱いに応じて、管理方法を明確にすることが必要です。特にテレワーク特有の中抜け時間や勤務時間の一部の移動時間、休憩時間の取り扱い、長時間労働対策についてルールを策定し、共有することが重要となります。</div><div> テレワークにおいても、時間外・休日・所定外深夜労働などの取り扱いについては、36協定の締結や届け出、割増賃金の支払いが必要です。使用者は労働者の労働時間の状況を適切に把握し、必要に応じて業務内容などを見直すことが求められます。</div><div><span style="color: #38761d; font-size: large;">●改正ポイント3</span></div><div> 厚生労働省は、テレワーク勤務においても労災保険が適用されることを明示しています。使用者は、情報通信機器の使用状況など客観的な記録や、労働者から申告された労働時間の記録を適切に保存する必要があります。また労働者に対しては、負傷した場合は災害発生状況などを記録するように周知しておきましょう。</div><div> テレワーク中の労働者の安全と健康を確保するために、新ガイドラインに付随するチェックリストを活用し、労使が協力してメンタルヘルス対策や作業環境の改善を図ることが重要となります。併せて、ハラスメント防止対策も講じる必要があります。</div><div><span style="color: #38761d; font-size: large;">●労働契約上の留意点</span></div><div> 労働契約を締結、または労働契約の範囲を超えてテレワークを実施する場合は、労働者本人の合意を得たうえで就業場所を明示し、締結および変更をする必要があります。</div><div> 雇用型テレワーク実施者はすべて労働者です。労働基準法などの労働関係法令が適用され、使用者は労働時間管理や安全衛生管理対策を行う義務があります。ワークライフバランスの実現を目指して「良質なテレワーク」を推進していきましょう。</div><div><br /></div></div><div><br /></div>社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-87165411282622647422021-07-10T15:12:00.001+09:002021-07-12T15:21:55.403+09:00元田事務所ニュース 2021年(令和3年) 7月号 TOPIC 1<span style="background-color: #e69138; color: white; font-size: medium;"> 契約 </span> <span style="font-size: medium;"><b>副業・兼業の推進、フリーランスの増加等に伴う雇用されない働き方</b></span><br /><span style="color: #e69138; font-size: x-large;"><b>
業務委託契約の活用と注意点</b></span><div><div><b>一連の働き方改革関連施策の進展に伴い、働き手の立場の多様化が進んでいます。使用者-雇用者の関係から離れた「業務請負契約」を企業と結んで就労する人も増えてきました。委任契約と請負契約の違い、「労働者性」とは何かなど、使用者側として押さえるべきポイントを整理します。</b></div><div><br /></div><div> 政府の働き方改革及び副業・兼業の推進などに伴い、就業のあり方も多様化し、労働者として企業との雇用契約に基づく就業だけではなく、フリーランス(個人事業主)として業務委託で就業する形態も増えています。今年の4月1日から施行されている改正高年齢者雇用安定法では、企業に対して、これまでの60歳定年後65歳までの雇用確保義務に加えて、65歳から70歳までの間も何らかの就業支援措置を講ずる努力義務を定めています。その就業支援措置の一つの選択肢として、65歳から70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入も認めています。</div><div><span style="color: #e69138; font-size: large;">●業務委託契約とは何か</span></div><div> 業務委託とは、会社側からの視点でみれば、雇用関係のない者に特定の業務を委託し、それに対して委託料として報酬を支払う契約形態です。したがって、会社は業務の発注元(委託者)であり、受託者たる企業や個人は発注先です。受託者が個人の場合は雇用関係にはないので、労働基準法や最低賃金の適用もありません。業務遂行または完了に伴う支払いは「賃金」ではなく業務委託料としての「報酬」です。委託者たる会社にとっては健康保険や厚生年金保険といった社会保険料および雇用保険、労災保険といった労働保険料の負担も必要ありません。</div><div> 他方、受託者側からみれば、受託者が個人であれば時間や場所の拘束はなく、会社から委託される業務に特化して仕事をすることができ、子育てや介護をしながらのリモートワークなど、各人のライフスタイルに合わせた働き方ができます。委託された業務の完成度や成果、実力が認められれば、より多くの仕事や高収入を見込むこともできます。ただし、仕事の納期などによっては長時間労働に至る場合もあります。</div><div><span style="color: #e69138; font-size: large;">●委任契約と請負契約の違い</span></div><div> 「業務委託」の契約形態には、委任契約と請負契約の2種類があります。委任契約は、委託業務の成果や完成度(結果)にかかわらず、その遂行に対して報酬が支払われる役務提供型の契約です。たとえば、社会保険労務士の顧問契約やシステム運用に伴うヘルプデスク契約などが、委任契約に属します。受託者には「善管注意義務」があり、業務遂行にあたり細心の注意を払うことが求められていますが、成果などは問われません。</div><div> 他方、請負契約は、委託された仕事を完成・完了させることを請負うもので、その完成品や納品物、成果物に対して報酬が支払われる業務請負型の契約です。受託者には、委託された物の製造(製品)やシステム開発などを完成させる責任があり、瑕疵があった場合には責任を問われ(瑕疵担保責任)、報酬に影響してきます。会社や個人(士業など)が記帳業務や給与計算業務をアウトソーシングで請負う場合がありますが、これは毎月完成物を納品し、ミスがあれば瑕疵責任を問われることもあります。</div><div> 業務委託契約に関する明確な法律的な定義がないこともあり、実態は委任契約および請負契約を明確に区分して運用されていることは少なく、混在しています。しかし、会社の業務の一部を外部に委託するにあたって、委託先が企業であるか個人であるかを問わず、目的を明確にしたうえで、「請負契約」と「委任契約」のどちらを選択するべきかを慎重に検討する必要があります。</div><div><span style="color: #e69138; font-size: large;">●偽装請負を問われないために</span></div><div> 前述のとおり、業務委託の契約に雇用関係は発生せず、労働基準法の適用もありません。したがって、業務委託する側の企業にとって受託者が会社または個人(個人事業主、フリーランスなど)のいずれであっても労働契約関係にはありませんので、業務の進め方に関して指揮命令を行うことはできません。業務の遂行方法は受託者側の裁量によります。</div><div> たとえば、受託先であるシステム運用・保守会社の社員(SEなど)が委託者である会社の社内に常駐する形で業務を行っている場合は、受託者が社内にいるため、指示を出してしまいがちです。委託者である企業側が直接指示を出す場合には、その指示内容によっては指揮監督関係があり、本来的には「雇用関係」が生じていると評価されることにもなります。そのため、労働契約関係にありながらの「偽装請負」とみなされ、法違反を問われることにもなります。偽装請負とは、契約上は「請負」でありながら、実態は「労働者派遣」に該当することです。法を免れる行為とみなされるため労働者派遣法(略称)違反となり、委託側・受託側ともに罰則が科せられることになります。偽装請負に該当するかどうかは、厚生労働省による「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」(労働省告示第37号)などを踏まえて実質的に判断されます。社内に業務委託者を常駐させ、直接指示を出しながら業務を進めたいのであれば、業務委託ではなく、労働者派遣法に基づき、派遣会社(派遣元事業主)と労働者派遣契約を締結し、派遣社員の活用としなければなりません。</div><div><span style="color: #e69138; font-size: large;">●労働者性の判断基準</span></div><div> 労働者派遣と請負の区分基準とは別に受託者が個人である場合には労働者性の判断基準にも注意しなければなりません。</div><div> 個人の有する特定の専門知識や技術などを活用すべく個人と業務委託契約を締結しているものの、委託者である会社が直接指揮命令をしていると、その実態から雇用契約であると判断されることにもなります。受託者である個人事業主およびフリーランスが労働者とみなされると、労働関係諸法令によって「労働者」として保護されることになります。よくあるトラブルの一つが業務委託契約期間中の契約解除です。業務量が減少したことなどをもって業務委託契約期間中に委託解除された個人事業主やフリーランスが労働者性を理由に解雇であることを主張してくる場合があります。その場合、業務委託契約の報酬などの条件が労働時間に応じたものであることが認められると、その額が労働基準法や最低賃金法が定める基準を下回る場合には、その差額(残業代を含む)を補償する必要があります。さらに、契約時に遡って労働者として、社会保険や雇用保険、労災保険への加入義務が生じることにもなります。</div><div> 労働者性の判断基準については、厚生労働省の「労働基準法研究会報告(労働基準法の「労働者」の判断基準について)」(以下、「昭和60年報告」)が出されています。</div><div> それによれば、労働者性(使用従属性)の判断は、①仕事の依頼、業務の指示等に対する諾否の自由の有無、②業務の内容及び遂行方法に対する指揮命令の有無、③勤務場所・時間についての指定・管理(拘束性)の有無、④労務提供の代替可能性の有無、⑤報酬の労働対償性(仕事の成果・結果ではなく、日数や時間数によるような場合)、⑥事業者性の有無(機械や器具の所有の負担関係、報酬の額など)、⑦専属性の程度(委託先である会社の仕事以外はしないなどの縛り)、⑧公租公課の負担(源泉徴収や社会保険料の控除の有無)の諸要素を総合的に考慮して行われます。</div><div> 労働省告示37号および昭和60年報告ともに労働者性の判断基準として特に重視しているのが「直接の指揮命令関係の有無」です。業務委託契約において、業務の内容および遂行方法について「使用者」の具体的な指揮命令を受けていることは、労働者性を判断する重要な要素ですが、業務委託にあたって指示する程度にとどまるものであれば指揮命令とは言えない場合もあります。</div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div></div>社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-38794349487565706032021-06-06T13:39:00.003+09:002021-06-07T14:36:04.765+09:00地方労働行政運営方針の主なポイント 2021年6月号<br />
<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/06/20213-6topic.html"><img border="0" data-original-height="150" data-original-width="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-eEPM9rB1gCM/YL2hEsqwC4I/AAAAAAAABcM/N6IbEChGhXQ-q36x_e3RzPKMV53KIVuBQCLcBGAsYHQ/s150/20210601.gif" /></a></div>
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<b>TOPIC 1</b><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/06/20213-6topic.html">令和3年度の地方労働行政</a><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/06/20213-6topic.html"> 運営方針にみる労働基準行政の重点事項</a><br />
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<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/06/20213-6topic_6.html"><img border="0" data-original-height="151" data-original-width="150" src="https://1.bp.blogspot.com/--J1tv1eCLPc/YL2g9d3m7CI/AAAAAAAABcI/nOc2xbSpJcIIPX1wYI0gXnw8uURLHNvbgCLcBGAsYHQ/s150/20210602.gif" /></a></div>
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<b>TOPIC 2</b><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/06/20213-6topic_6.html">コロナ禍で増える在宅勤務</a><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/06/20213-6topic_6.html"> テレワークにおける在宅勤務手当・通勤手当</a><br />
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<b>ROUMU NewsBOX</b><br />
<b>01</b> 生産性向上と時短化を資金面で支援<div> 働き方改革推進支援助成金</div><div> <b>02</b> ワンストップで中小企業を支援</div><div> 事業承継・引継ぎ支援センター活動開始</div><div> <b>03</b> 実人員は増加も延べ人員減少</div><div> 労働者供給事業報告書の集計結果速報</div><div> <b>04</b> がん検診実施企業は46%にとどまる</div><div> 中小企業のがん対策の取り組み状況</div><div> <b>05</b> 短時間労働者の賃金は8.4%増</div><div> 令和2年賃金構造基本統計調査</div><div> <b>06</b> 各種お役立ちツールを作成</div><div> ワーケーション・プレジャー啓発活動</div><div><br /></div>
<b>COLUMN</b><br />
コロナ禍の事業承継への影響<div> コロナ禍の業績悪化が事業承継を遅らせる?</div>
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<b>労務トラブル回避 Q&A</b><br />
【今月の相談】<br />
1週間後に退職希望の意向を受けた際の対応法<br />
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社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-74145275950606189292021-06-06T13:08:00.006+09:002021-06-07T13:17:26.686+09:00元田事務所ニュース 2021年(令和3年) 6月号 TOPIC 2<span style="background-color: #783f04; color: white; font-size: medium;"> 給与計算 </span> <span style="font-size: medium;"><b>コロナ禍で増える在宅勤務</b></span><br /><span style="color: #783f04; font-size: large;"><b>
テレワークにおける在宅勤務手当・通勤手当の社会保険等・源泉所得税の取り扱い</b></span><div><div><b>コロナ禍による感染症対策のため、在宅勤務が急速に拡大する一方で、恒常的にテレワークによる勤務制度を検討する企業が増えています。本格的な導入にあたり、在宅勤務制度に伴う実務上の注意点を確認しておきましょう。</b></div><div><br /></div><div><b><span style="color: #783f04;">●在宅勤務制度に伴う検討事項</span></b></div><div> 2020年4月以降の緊急事態宣言のもと、企業ではテレワーク、なかでも在宅勤務の導入が急速に広まりました。感染拡大の収束の兆しが見えない現在、在宅勤務は一時的なものではなく、多様で柔軟な勤務形態のひとつになりつつあります。</div><div> 厚生労働省「改定テレワークガイドライン」によると、在宅勤務時の費用負担や通勤手当の取り扱いなど必要な事項については、あらかじめ労使双方で話し合い、状況に応じたルールを定め、就業規則などに規定することが望ましい、とされています。検討事項の取り扱い方法によっては、社会保険等・源泉所得税に影響があるため、適切に対応する必要があります。</div><div><b><span style="color: #783f04;">●在宅勤務手当と社会保険等</span></b></div><div> 在宅勤務手当は、企業が従業員に対し、在宅勤務に必要な費用を負担する名目で支給する手当です。在宅勤務制度の導入にあたり、パソコンやネットワーク環境、備品などの初期費用や、光熱費や通信費などの維持費用の負担割合を検討する際に、費用補填として支給されます。</div><div> 実務上、在宅勤務手当は、実費相当額を精算する方法(以下、「実費弁償」)にあたる場合を除き、社会保険料等の算定基礎の対象となります。算定基礎となる「賃金、報酬及び賞与」とは、名称の如何を問わず、労働者が労働の対象として受け取るすべてのものを指します。在宅勤務に必要な費用を従業員が立て替え、実費弁償を受ける場合は労働の対象と認められないため「賃金、報酬及び賞与」に該当せず、対象外となります。</div><div><b><span style="color: #783f04;">●通勤手当と社会保険等</span></b></div><div> 通勤手当とは、従業員が通勤するために必要な費用を企業が負担するために支払う手当です。通勤手当は、業務中の移動費用として支給する交通費とは異なり、実費精算などの支払い方法にかかわらず、社会保険料等の算定基礎の対象となります。</div><div> 在宅勤務者が一時的に出勤する場合の通勤手当については、労働契約上の勤務地により取り扱いが異なります。労働契約上の勤務地が「企業」である場合、通勤手当として、社会保険料等の算定基礎の対象となります。一方、勤務地が「自宅」である場合は、業務中の移動費用として交通費の「実費弁償」にあたり、対象外となります。</div><div><b><span style="color: #783f04;">●源泉所得税の取り扱い</span></b></div><div> 原則、企業が支給する手当は給与所得の一部と考えられるため、源泉所得税が発生します。在宅勤務手当は、定額で支給され精算が不要な場合は、他の手当と同様、給与所得の一部として課税対象となります。国税庁は「在宅勤務に係る費用負担に関するFAQ」により、給与課税の有無について合理的な算定方法を示しています。在宅勤務において「実費弁償」となるものは非課税となりますが、通信費など業務のために使用した分は、算定方法に従って精算する必要があります。</div><div> 通勤手当は、例外として所得税法により、交通手段別に非課税となる上限額があり、それを超えて支給されるものは給与所得の一部とみなされるため、課税対象となります。</div><div><b><span style="color: #783f04;">●実務上の対応ポイント</span></b></div><div> 社会保険料の算定基礎については、新たに在宅勤務手当を毎月定額支給し、交通費を実費精算するなどにより、固定的賃金が変動する場合があります。支給月以降の3ヵ月平均で2等級以上の変動があった場合は随時改定の対象となるため、月額変更届を忘れずに提出しましょう。</div><div> また通勤手当の実費精算については、就業規則などにおいて、通勤手当に関する記載の有無とその内容によっては不利益変更となる場合があるため、注意が必要です。まずは就業規則などに、通勤手当の実費精算の方法あるいは返還や精算を求める記載があるかを確認し、必要に応じて追加修正を行い、従業員へ周知するなど適切に対応しましょう。</div></div><div><br /></div><div><br /></div>
社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-10992934226827387612021-06-06T12:43:00.016+09:002021-06-07T13:01:59.447+09:00元田事務所ニュース 2021年(令和3年) 6月号 TOPIC 1<span style="background-color: #351c75; color: white; font-size: medium;"> 政策 </span> <span style="font-size: medium;"><b>令和3年度の地方労働行政</b></span><br /><h1 style="text-align: left;"><span style="color: #351c75;">
運営方針にみる労働基準行政の重点事項</span></h1><div><div><b>各都道府県労働局による労働施策を方向付ける、今年度の「地方労働行政運営方針」がこのほど策定・公表されました。非正規雇用者の再就職支援から女性や高齢者の活用、長時間労働の抑制やハラスメント対策まで、国の労働政策を遡及しつつ、ウィズコロナ、ポストコロナを見据えた内容になっています。</b></div><div><br /></div><div> 厚生労働省では、毎年度、地方労働行政運営方針を策定・公表しています。これはその年度の労働行政を運営するにあたっての重点施策を示したものです。各都道府県労働局は、この運営方針を踏まえつつ、各局内の管内事情に即した重点課題や対応方針などを盛り込んだ行政運営方針を策定し、計画的な労働行政の運営を図ることとなります。したがって、運営方針から今年度、労働行政が何を重点事項として、事業所の監督・指導・支援などの行政活動を展開しようとしているのかを知ることもできます。</div><div> ここでは、今年度の労務管理体制を整えるうえで、4月1日に公表された今年度の地方労働行政運営方針の主なポイントを確認しておきたいと思います。</div><div><br /></div><span style="color: #351c75; font-size: medium;">●ウィズ・ポストコロナ時代の雇用機会の確保</span><div><span style="font-size: medium;"><b>(1)雇用の維持・継続に向けた支援</b></span></div><div> 新型コロナウィルス感染症の影響およびそのまん延防止措置により休業を余儀なくされた労働者の雇用の維持・継続のため、休業、教育訓練、出向を通じて雇用維持に取り組む事業主に雇用調整助成金により支援すること、および産業雇用安定助成金により、出向元と出向先の企業を支援し、在籍型出向を活用した雇用維持を促進することとしています。</div><div><span style="font-size: medium;"><b>(2)業種・地域・職種を越えた再就職等の促進</b></span></div><div> 新型コロナウイルス感染症の影響などによる求職者ニーズの多様化に対応するために、主に次のような支援等を行うこととしています。</div><div><b><span style="background-color: #351c75; color: white;">①</span></b>ハローワークに就職支援専門の相談員(ナビゲーター)を配置。担当者制により再就職のためのキャリアコンサルティングなどの個別支援を行い、雇用ニーズの高い職種や分野への再就職支援推進の体制強化を図る。</div><div><b><span style="background-color: #351c75; color: white;">②</span></b>東京・大阪などの大都市圈のハローワークに新たに専門の相談員を配置することなどにより、コロナ禍における地方への就職ニーズが高まることなどを見据えて業種、地域、職種を越えた再就職等も含めた個々のニーズに応じた支援を行う。</div><div><b><span style="background-color: #351c75; color: white;">③</span></b>新型コロナウイルス感染症の影響により離職を余儀なくされ、これまで就労経験のない職業に就くことを希望する者の安定的な早期再就職支援を図るために一定期間試行雇用する事業主に対して試行雇用期間中の賃金の一部を助成する(トライアル雇用助成金)。</div><div><span style="font-size: medium;"><b>(3)非正規雇用労働者の再就職支援</b></span></div><div> 非正規雇用労働者や新規学卒者などの雇用の安定のために、職業訓練も含めたきめ細かな就労支援や定着策、職場情報等の見える化を促進する必要があるため、主に次のような取り組みをすることとしています。</div><div><b><span style="background-color: #351c75; color: white;">①</span></b>ハローワークに専門の相談員を配置し、担当者制による求職者の個々の状況に応じた体系的かつ計画的な一貫した就職支援の強化を図る。</div><div><b><span style="background-color: #351c75; color: white;">②</span></b>求職者等に向けた企業の職場情報の提供を行う職場情報総合サイト(しょくばらぼ)や職業情報提供サイト(日本版O-NET)の活用により職場情報・職業情報などの提供による求人・求職の効果的なマッチングを図る。さらには、中途採用にかかる情報公表を行い、中途採用者の増加や定着の促進等に取り組む事業主に助成金(中途採用等支援助成金)を支給し、中途採用の拡大を図る。</div><div><span style="font-size: medium;"><b>(4)高齢者の就労・社会参加の促進</b></span></div><div> 令和2年に改正され、本年4月1日から施行されている高年齢雇用安定法(高年齢者等の雇用の安定等に関する法律)により、65歳から70歳までの就業確保措置を構ずることが事業主の努力義務となりました。そこで、事業主への取組促進支援および65歳を超えて働くことを希望する高年齢求職者の再就職支援のために、70歳までの就業機会確保に向けて65歳を超える定年年齢の引き上げや継続雇用制度の導入等を行う企業、60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇改善を行う企業に対して、65歳超雇用推進プランナーやアドバイザーによる提案型の相談・援助による支援などを行うこととしています。</div><div><span style="font-size: medium;"><b>(5)女性活躍・男性の育児休業取得の推進</b></span></div><div> 女性活躍推進法(女性の職業生活による活躍の推進に関する法律)が令和2年6月1日から施行(中小企業は令和4年4月1日から)されていますが、企業への周知徹底および男女問わずすべての労働者が仕事と家庭を両立しながらキャリア形成が進められるよう、主に次のような取り組みをすることとしています。</div><div><b><span style="background-color: #351c75; color: white;">①</span></b>不妊治療のための休暇制度・両立支援制度の利用促進に取り組む中小企業事業主に対する助成金(働き方改革推進支援助成金)の支給要件に不妊治療のために特別休暇を導入した場合なども含めてその利用を促進し、不妊治療を受けやすい職場環境の整備を推進する。</div><div><b><span style="background-color: #351c75; color: white;">②</span></b>女性活躍推進法の行動計画策定義務対象企業が101人以上に拡大(令和4年4月1日より)されることを踏まえ、中小企業事業主に対する女性活躍推進アドバイザーによる個別支援等を行う。</div><div><br /></div><div><span style="color: #351c75; font-size: medium;">●ウィズコロナ時代に対応した労働環境の整備、生産性向上の推進</span></div><div><span style="font-size: medium;"><b>(1)「新たな日常」の下で柔軟な働き方がしやすい環境整備</b></span></div><div> 適正な労務環境下における良質なテレワークの普及促進を図るため、テレワーク相談センターによる働き方改革推進支援センターと連携した個別相談対応やセミナーの開催等により、テレワークを実施する中小企業への支援を充実することとしています。また、良質なテレワークを導入・実施し、人材確保や雇用管理改善の観点から効果をあげた事業主への支援を行うこととしています(人材確保等支援助成金の支給)。</div><div><span style="font-size: medium;"><b>(2)ウィズコロナ時代に安全で健康に働くことができる職場づくり</b></span></div><div> 職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するため、「取組の5つのポイント」や「職場における新型コロナウィルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト」等を活用した職場における感染防止対策の取り組みを推進するとしています。また、新型コロナウイルス感染症にかかる労災補償については、迅速かつ的確な調査および決定を行うこととしています。</div><div><span style="font-size: medium;"><b>(3)雇用形態に関わらない公正な待遇の確保</b></span></div><div> 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保に向けて、働き方改革推進支援センターによるワンストップ窓口において、労務管理等の専門家による個別訪問支援等に加え、新たに業種別団体等に対し専門家チームによる支援を実施。また、賃金引き上げや非正規雇用労働者のキャリアアップを図るため、各種助成金の活用も含めた支援を行うこととしています。</div><div><span style="font-size: medium;"><b>(4)長時間労働の抑制に向けた監督指導等</b></span></div><div> 時間外・休日労働時間数が1か月あたり80時間を超えていると考えられる事業場および、長時間にわたる過重労働による過労死等に係る労災請求があった事業場に対しては監督指導を継続実施することとしています。また、年次有給休暇の取得促進に向けて年間5日取得の時季指定義務の周知徹底を図るとともに、時間単位年次有給休暇の導入促進を図ることとしています。</div><div><br /></div><div><span style="color: #351c75; font-size: medium;">●総合的なハラスメント対策の推進</span></div><div> 令和4年4月1日から中小企業においてもパワーハラスメント防止措置が義務化されることもあり、職場におけるハラスメント撲滅のために事業主に対して周知啓発を実施するとともに、新型コロナウイルス感染症を理由とする職場のパワーハラスメント問題に関してワンストップで対応する相談体制の整備を図ることとしています。</div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div></div>社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1760629933093914701.post-27762101678593101842021-05-16T15:40:00.001+09:002021-05-17T15:48:24.803+09:00 注目されるジョブ型雇用制度 2021年5月号<br />
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<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/05/20213-5topic.html"><img border="0" data-original-height="150" data-original-width="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-viJwn40Sa_s/YKIOtM2RIiI/AAAAAAAABbQ/iT5Z8LqUKhQ58GcZH6iSKWtZBdUCdK5oACLcBGAsYHQ/s150/20210501.gif" /></a></div>
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<b>TOPIC 1</b><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/05/20213-5topic.html">2022年10月から社会保険の適用拡大!</a><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/05/20213-5topic.html"> パート・アルバイトへの社会保険の加入義務化に備えて</a><br />
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<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/05/20213-5topic_16.html"><img border="0" data-original-height="151" data-original-width="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-pFeoKbMX008/YKIOtJqX5qI/AAAAAAAABbU/r6bMCuV94HsrBr01WKLYWaCfSEn5rWwQQCLcBGAsYHQ/s150/20210502.gif" /></a></div>
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<b>TOPIC 2</b><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/05/20213-5topic_16.html">ポストコロナに向けて拡大の兆し</a><br />
<a href="http://www.motoda-sr.com/2021/05/20213-5topic_16.html"> 注目されるジョブ型雇用制度を考える</a><br />
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<b>ROUMU NewsBOX</b><br />
<b>01</b> モバイルワークの定着で<div> 通勤手当を廃止する企業が増加中</div><div> <b>02</b> 過去最高だが増加率は大幅減</div><div> 外国人労働者数は約172万人</div><div> <b>03</b> 新型コロナウイルス感染症の影響に対応</div><div> 飲食店の路上利用の緩和措置を期間延長</div><div> <b>04</b> 健康経営に取り組む優良法人を「見える化」</div><div> 「健康経営優良法人2021」決定</div><div> <b>05</b> 作業事故撲滅のために国が策定</div><div> 農林水産業・食品産業の作業安全のための規範</div><div> <b>06</b> 中小企業の承継予定者が参集</div><div> ピッチイベント「アトツギ甲子園」開催</div><div><br /></div>
<b>COLUMN</b><br />
就業形態をめぐる実態調査<div> 派遣社員の間に「正社員志向」が根強い?</div>
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<b>労務トラブル回避 Q&A</b><br />
【今月の相談】<br />
退職した元従業員からの賞与請求<br />
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社会保険労務士http://www.blogger.com/profile/16637220204771268682noreply@blogger.com