長らく終身雇用？　にどっぷり浸かっていて、家族主義の時代が続いたためか、企業も従業員も戦力外通告に不慣れなのです。
そのため　戸惑い、挙句は労使紛争ということになりますが、その労使紛争の根本原因はどこにあるのでしょうか。
それは　野球と違って、私たちの仕事の大半が、打率や防御率のように数値化（評価）できていないことにあると考えられます。
「○○さんの今年の成績は、打率２割３分、防御率５．５６でした、そのため解雇します。」などと言えないのです。　いや　そういう仕組みを作っていないのです。