新型コロナの労災認定基準 2021年2月号



TOPIC 1
 2021年4月の中小企業への適用に備えて
  最新判例にみる「同一労働同一賃金」と対応のポイント(2)







TOPIC 2
 新型コロナの労災認定基準
  労働災害となるケースと労災保険の請求







ROUMU NewsBOX
 01 年次有給休暇
    平均取得日数、平均取得率とも過去最高
 02 監督指導による賃金不払残業の是正結果
    支払われた割増賃金の合計額は98億円余
 03 2月末まで延長
    雇用調整助成金の特例措置等
 04 2019年度、温室効果ガス排出量速報値
    2013年度比で14.0%減少
 05 個人企業経済調査結果で判明
    事業主の年齢は70歳以上が4割を占める
 06 労務管理ルールの確認から作業環境チェックまで
    HOW TO テレワークリーフレット

COLUMN
 男性の育児休業取得の実態
  育休未取得の背景に「仕事の代替要員」不在?
 
労務トラブル回避 Q&A
 【今月の相談】
   2回目以降の育児休業の取得