労使トラブル対策に「労使トラブル相談室」をご活用ください


-過去の相談例-

・育児休業の2年延長に伴う就業規則の改正は?

・傷病手当金と有給休暇の取得について

・外国人技能実習生も社会保険に加入させなければなりませんか?

・定年後の社員も無期雇用転換社員の対象になりますか?

・期間雇用から無期雇用契約への転換、就業規則作成上の注意点は?

・変形労働時間における時間外割増賃金は?

・退職時の有給休暇請求と業務引き継ぎ

・半日休業しました、休業補償はどうしたらよいですか?

・外国人技能実習生の雇用契約書の作成方法は?

・有期雇用から無期雇用への転換、就業規則作成の注意点は?

・無期雇用契約へ転換するときの留意事項

・外国人技能実習生の受け入れについて

・再婚にも特別休暇は与えなければなりませんか

・注意してもヘルメットをかぶらない従業員への対処

・育児・介護休業規程のポイントは

・正社員と契約社員、労働条件の違いをどう説明するか

・メンタル疾患の治療を労災で、と申し出てきた

・残業時間を減らす方法は? 

・定年後、再雇用した時の賃金の決め方は?

・育児休業はすべての社員?

・懲戒処分の進め方

・熊本地震による工場被災、雇用維持それとも整理解雇

・労使間トラブル、解決方法と仕組みは? 

・試用期間と社会和保険への加入

・有給休暇は、買い取ることができますか。

・時間外協定(36協定)の上限は何時間ぐらいに?

・期間雇用契約の雇止めと離職票における離職理由の関係 

・育児・介護休業法改正と就業規則の変更

・企業が取れるうつ病対策はどうしたらいいですか

・技能実習生の就業規則は必要か?

・熊本地震による業務縮小と従業員への対応

・就業規則改正と不利益変更のやり方

・自家用車の借上げと企業の責任 

・自己啓発研修は労働時間か

・病気回復が見込めない欠勤中社員への対処は

・経営移譲に伴う、有給休暇の買い上げについて

・業務量の減少により、半日働かせた場合の休業補償は?

・時間外労働が、三六協定をオーバーしてしまった! 

・時間管理を変更、休日増やしたが所定労働時間も増、これって不利益変更?

・期間雇用契約を途中で解約したいが、注意点は?

・1ヵ月変形労働時間制における割増賃金の考え方は

・チョット厳しく指導したら、パワハラと申し立ててきた

・変形労働時間の導入による休日の増加は可能か

・パートタイマーに対する雇入れ時の説明事項

・期間雇用契約における年休の発生と継続勤務の考え方

・ストレスチェック制度は外部委託できますか?

・年金の受け取り方と働き方

・代休と振替休日の違いは  

・休日出勤、35%と25% どちらの割増を?

・休日と休暇の違いは? 

・社会保険に加入した場合の毎月の会社負担は?

・定年を迎えた社員の給与は下げることができますか?

・有給休暇の上手な消化方法(対策)は?  

・マイナンバー制度開始による規定の整備

・入社したばかりの社員が育児休業を請求してきたが? 

・固定残業手当の導入方法は?

・退職金制度を作りたいが、注意点は?

・解雇するときの手順と方法 

・退職予定社員が残りの有給休暇を請求してきた。

・有給休暇の基準日を統一したい? 

・会社の車を破損した社員に修理代を払わせてもいいですか?

・パワハラ対策は具体的にどうしたら良いですか?

・期間雇用契約と試用期間についての注意点は?  

・パートタイマーの就業規則は必要ですか?

・重大な業務上災害が発生、会社の補償はどのくらい必要か?

・長引くうつ病欠勤者の対策は

・定年後(60才)の賃金は引き下げできますか

・仕事ができない社員を解雇したいが

・時間外手当の計算方法は

・社会保険加入のために賃金を引下げたいが?

・社長が現場で事故にあったが健康保険は使用できますか

・社員全員の有給休暇の基準日を統一できますか

・休日に飲酒運転で捕まった社員を解雇できますか

・ダラダラ残業が目立つが減らすにはどんな対策が

・インフルエンザで休んでいる社員の賃金はカットできますか

・もともと問題社員だが、うつ病を発症したと申立てて来た

・定年後、継続雇用した時の有給休暇の取り扱い

・飲酒運転で警察沙汰になったので解雇したい

・社員が自動車事故を起こしたが会社の責任は

・チョット厳しく言っただけなのにパワハラと

・有給休暇の買い上げはできますか

・変形労働時間の導入方法は

・退職社員があっせんを申し立ててきたが、受けた方がいいですか

・4月からのパートタイム労働法改正への対策は

・期間契約を結びたいが注意点は

・経営者も労災に加入できますか?

・試用期間満了後、本採用を拒否したらトラブルになった。

・契約期間の途中でもパートを解約できるか?   

・就業規則が法に適合しているかチェックしたい。

・退職金制度を廃止したいが、どうしたら?