 パートタイマーや期間契約従業員の雇用割合、30％超え 企業における、パートタイマーや期間契約従業員の雇用割合が30％を超えたと発表がありました。 正社員に掛かる社会保険料やその他の福利厚生費がますます膨れる中、企業は雇用する社員の軸足を、パートタイマーや期間契約従業員に移そうとしています。 また 労働基準法の改正による雇用契約期間の３年までの延長、高年齢者雇用安定法の改正による６５才までの雇用延長という流れは、ますますパートタイマー等への活用を企業にうながしています。 正社員からパートタイマー、期間契約社員へ また パートタイマーとの労働契約の締結、更新及び雇止めに係るルールをハッキリさせ、雇用契約を上手に結びたいと考えておられる企業、ご相談ください。 | ||||||||||
＊最近の相談例から
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