就業規則の変更と見直し 労使トラブルが起こる前に、就業規則が安全なレベルにあるか、チェックしてみませんか?
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労働契約法が改正されました
*改正のポイント
(1)有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換
→平成25年4月1日施行
(2)雇止め法理の法定化
→平成24年8月10日施行
(3)期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止
→平成25年4月1日施行
当事務所におきましても、今回の法改正に合わせて、相談を受け付けております。
ご相談ください。
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