労使トラブル相談室を開設しました。






労使トラブルに関する相談が増えています。

・普通解雇  ・整理解雇   ・懲戒解雇   
・労働条件の引き下げ
・退職勧奨  ・出向、配置転換   
・雇止め   ・採用内定取消
・うつ病などのメンタルヘルス対策 など

労使トラブルが起きてしまう前に!
あるいは
起きてしまった!

労使トラブル相談室」、をご活用ください。

お問合せフォームより承ります。
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-最近の相談例-

   1. 定年後の継続雇用における賃金に差をつけることはできますか?
   2. 有給休暇は、買い上げができますか?
   3. 定年後パート勤務になりました、有給休暇の日数は何日ですか? 
   4. 外国人技能実習生を悪天候のため休ませました、給与の支払いは?
   5. 採用時に、病歴を聞くことができますか?


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