労使トラブル相談室を開設しました。






労使トラブルに関する相談が増えています。

・普通解雇  ・整理解雇   ・懲戒解雇   
・労働条件の引き下げ
・退職勧奨  ・出向、配置転換   
・雇止め   ・採用内定取消
・うつ病などのメンタルヘルス対策 など

労使トラブルが起きてしまう前に!
あるいは
起きてしまった!

労使トラブル相談室」、をご活用ください。

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-最近の相談例-

   1. 育児休業の2年延長に伴う就業規則の改正は?
   2. 傷病手当金と有給休暇の取得について
   3. 外国人技能実習生も社会保険に加入させなければなりませんか? 
   4. 定年後の社員も無期雇用転換社員の対象になりますか?
   5. 期間雇用から無期雇用契約への転換、就業規則作成上の注意点は?


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