就業規則と変更の見直し元田社会保険労務士事務所

続きはこちら

	事務所概要
	事務所地図
	所長元田克秋履歴

What'sNew!!

平成１８年４月より６５歳までの継続雇用等が義務付けられます！（2006/1/24更新）

平成１７年４月より、個人情報保護法が施行されています！

パートタイマー　その活用を考えてみませんか!

経営者、役員、事業主も労災保険に加入できます

変形労働時間労働カレンダー作成のご案内

就業規則就業規則の変更・見直し・改正のための診断をしてみませんか？

	元田事務所から毎月無料配信中！関与先へ毎月無料にて配信しているニュースです。 2008年07月号
	過去の元田事務所ニュース→

	労使トラブル

	変形労働時間・労働カレンダー作成のご案内・労働カレンダー作成ご相談シート（PDF）・労働カレンダーサンプル

	外国人研修生

	セクハラ相談室

	就業規則・就業規則改正が必要と思われる法改正の流れ・就業規則の変更・見直し・改正のための診断をして見ませんか？

	コンサルティング

	サービス残業チェック　チェックシートダウンロード→

	就業規則改正が必要と思われる法改正の流れ（2004/2/10更新）

元田事務所ニュース

	2008年07月号	全国安全週間　算定基礎届の提出　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2008年06月号	「トライヤル雇用」を30代後半まで拡大へ　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2008年05月号	最低賃金の減額率、試用期間は20％　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2008年04月号	介護のための「逸脱・中断」後も通災に　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2008年03月号	「労働契約法」が３月１日施行　　1　　　2　　　3　　　4　　　5　　　6
	2008年02月号	年金額は2年連続で据え置きの見通し　　1　　　2　　　3　　　4　　　5　　　6　　　7　　　8
	2008年01月号	謹賀新年　　1　　　2　　　3　　　4　　　5　　　6　　　7
	2007年12月号	「ワーク・ライフ・バランス」の取組み企業を支援へ　　1　　　2　　　3　　　4　　　5　　　6
	2007年11月号	「社会保障カード」、4分野を一元管理へ　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2007年10月号	全国労働衛生週間　　1　　　2　　　3　　　4　　　5　　　6
	2007年09月号	「特定受給資格者」の範囲を拡大　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2007年08月号	「年金時効特例法」が成立　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2007年07月号	全国安全週間　算定基礎届の提出　　1　　　2　　　3　　　4　　　5　　　6　　　7　　　8
	2007年06月号	将来受取り年金額を試算　　1　　　2　　　3　　　4　　　5　　　6
	2007年05月号	3歳未満の児童手当を増額　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2007年04月号	中小企業は新基準の対象外に　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2007年03月号	正社員への転換装置を義務化　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2007年02月号	労働時間規制除外の新制度を認める　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2007年01月号	謹賀新年　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2006年12月号	昇進における転勤経験要件は「間接差別」　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2006年11月号	「平均給与」　８年連続ダウン　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2006年10月号	全国労働衛生週間　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2006年09月号	高年齢雇用継続給付の廃止を検討へ　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2006年08月号	「改正健康保険法」等が成立　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2006年07月号	全国安全週間　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2006年06月号	自律的な労働時間制度を創設へ　　1　　　2　　　3　　　4　　　5　　　6
	2006年05月号	多様で柔軟な労働時間等の設定を　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2006年04月号	「労働審判制度」が4月スタート　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2006年03月号	男女双方への差別禁止を明記　　1　　　2　　　3　　　4　　　5
	2006年02月号	児童手当の支給対象を拡大　　1　　　2　　　3　　　4　　　5　　　6　　　7　　　8
	2006年01月号	謹賀新年　　1　　　2　　　3　　　4　　　5　　　6　　　7　　　8

管理＆運営　（有）光ピット

就業規則と変更の見直し 元田社会保険労務士事務所

元田事務所ニュース

就業規則と変更の見直し元田社会保険労務士事務所