What'sNew!!
社会保険の加入のために、保険料の試算をしてみませんか!
労使トラブル相談室、開設しました。(最近の相談例)
労使トラブルが起こる前に、就業規則が安全なレベルにあるか、
 チェックしてみませんか?
「うつ病」などのメンタルヘルス対策を考えてみませんか?
セクハラ相談室、開設しました。
パートタイマー その活用を考えてみませんか
経営者、役員、事業主も労災保険に加入できます
変形労働時間 労働カレンダー作成のご案内
全国展開を目指す企業を支援しています。

業務内容

労使トラブル
  
変形労働時間
・労働カレンダー作成のご案内
・労働カレンダー作成ご相談シート(PDF)
・労働カレンダーサンプル
  
外国人研修生
  
セクハラ相談室
就業規則
・就業規則改正が必要と思われる法改正の流れ
・労使トラブルが起こる前に、就業規則が安全な
 レベルにあるか、チェックしてみませんか?
  
コンサルティング
  
サービス残業チェック
 チェックシートダウンロード→

 
就業規則改正が必要と思われる法改正の流れ(2017/05/01更新)


元田事務所ニュース 元田社会保険労務士事務所ニュースNEW
元田事務所から毎月無料配信中!関与先へ毎月無料にて配信しているニュースです。


厚生労働省認定のマークと認定のメリット 2018年06月号


TOPIC 1
 ・子育てサポート企業に「くるみん」
 ・女性活躍を推進する企業に「えるぼし」
 ・若者の雇用に積極的な企業に「ユースエール」
 ・「安全衛生優良企業」はホワイト企業マーク



TOPIC 2
 記載が求められる書類や省略できる届出などについて






ROUMU NewsBOX
 01 平成30年税制改正大綱
   給与や年金控除額を10万円引き下げ
 02 今年度の新入社員のタイプは?
   SNSを駆使するチームパシュートタイプ
 03 平成29年度「能力開発基本調査」(厚生労働省)
   約75%の事業所が人材育成に課題
 04 平成28年度「労働者派遣事業報告書」(厚生労働省)
   派遣料金、派遣労働者の賃金ともに増加

COLUMN
 平成29年「就労条件総合調査」
 有給休暇の取得日数は年間9日、取得率は49.4%
  年次有給休暇の取得状況や基本給の決定要素について紹介
 
労務のお悩み相談室Q&A
 【今月の相談】従業員のミスによる不利益の損害賠償




私たちは、次のようなサポートを仕事としています。
元田社会保険労務士事務所 1977年創業

労働基準法や労働・社会保険の法律に関する問題の顧問、相談指導、手続及び立会等の業務

■ 時間外(残業)手当対策を考えたい
■ 労働基準法等への対応と書類の法的整備
■ 就業規則、賃金規定・退職金規定等の設計とメンテナンス
■ 労働保険・社会保険に関する相談、手続
■ 活用できる助成金はないか
■ 労使紛争の予防・解決に関する相談指導(労使トラブルの診断)
■ 労使のトラブルを抱えている
■ 解雇問題がこじれてしまった
■ 給与計算の指導
■ 労働基準監督署、公共職業安定所(ハローワーク)、
  社会保険事務所等の対応及び調査等の立会
■ 業務適正診断の実施
■ 国際研修コンサルタント業務(外国人研修生の雇用管理)
■ 職場の改善が進まない
■ 労働時間管理の方法が分からない
■ 給与体系を確立したい
■ 意識調査をやってみたい
■ その他人事労務管理上の諸問題を解決したい



業務実績等

[最近の相談内容]
・ 就業規則の作成・変更、配転・出向・転籍、賃金等労働条件の変更、年俸制の導入、
 職場内いじめ、セクハラ、退職勧奨・解雇、退職金の減額・廃止、変形労働時間、
 パート・アルバイト・契約社員及び女性・高齢者の雇用管理、企業再編、事業縮小・廃止、
 サービス残業対策等
・ 法人・個人企業をはじめ、社団法人や県・市町村、経営団体、事業協同組合、私立学校、
 異業種交流グループ等のサポートを行っています。
・ 顧問先企業へ定期的に巡回訪問しサポートを行っています。
・ 社会保険労務士による全国的にネットワークされた組織、「SRアップ21」により
 全国展開を目指す企業をサポートしています。



最近のコンサルテイング業務

経営における人事労務管理に関する問題の顧問、相談指導、診断調査・分析、監査、研修及び講演等の業務

(診断調査先)
 /熊本県環境整備事業協同組合、熊本県中小企業団体中央会、協同組合甲佐ショッピングセンター、協同組合熊本県鉄構工業会、球磨川流域林業事業協同組合、熊本南工業団地協同組合、合志工業団地協同組合、熊本県害虫消毒共同組合、熊本県室内装飾事業協同組合、長崎中核機械金属工業協同組合、熊本総合鉄工団地協同組合、栄工業団地協同組合、社団法人熊本県警備業協会他多数

(相談指導)
/雇用調整の方法・手順/雇用トラブルの防止/退職金制度の見直し/労働時間管理の見直し/業務改善・組織活性化/実態調査・分析/長期休暇制度基盤整備事業における調査・分析/雇用管理の実態調査・分析/モデル就業規則の作成/モデル労務書式の作成等

(研修・講演)
 /景気低迷下における雇用管理/解雇を考える/雇用形態の変更におけるトラブル防止/労働時間管理/助成金の活用/育児・介護休業制度の導入と問題点/パ―トタイマ―の雇用管理と労使トラブル/就業規則から見た企業のリスク管理/採用から退職・解雇まで/65歳継続雇用制度の導入/有期契約労働とその課題/労使トラブル対処と予防/法令遵守の立場から見た労務管理の課題他

(講演先)
/ 熊本県中小企業団体事務局長会、熊本総合鉄工団地協同組合、球磨川流域林業事業協同組合、長崎中核機械金属工業協同組合、雇用・能力開発機構熊本センター、21世紀職業財団、荒尾市地域再生雇用創出協議会、(財)熊本県林業従事者育成基金、熊本労務研究会他、社団法人熊本県警備業協会他多数



労働保険事務組合労働者福祉組合 1979年設立認可

経営者の労災保険特別加入業務及び労働保険事務組合の運営
・ 卸小売業、サービス業、土木建設業、製造業などあらゆる中小企業で働く社長さんや役員さん、家族従事者の方を対象とした労災保険制度です。
・ 労災保険(労働者災害補償保険)は、本来、従業員の業務上及び通勤途上における負傷、疾病、傷害あるいは死亡に対して、国が保険給付を行う制度で、社長さんはその適用を受けられませんでしたが、県知事の認可を受けた当協会(労働保険事務組合)に加入することにより、労災保険の適用が受けられます。



事務所スタッフ

社会保険労務士による人事労務管理のエキスパート集団が、私たちの事務所です。
新しい時代の可能性を追及し、最大の経営資源である人と組織の活性化をサポートします。

元田社会保険労務士事務所
TEL(096)237-1043(代表) FAX(096)237-0265

営業時間:月曜日~金曜日 午前8時30分~午後5時

所長・特定社会保険労務士  ・ 元田 克秋
特定社会保険労務士・産業カウンセラー  ・ 荒木めぐみ
特定社会保険労務士  ・ 松岡 美絵
社会保険労務士  ・ 米原 真治